Bank Lampung untuk menentukan strategi menghadapi persaingan tersebut. ...
Lampung ? Diperuntukkan bagi Perorangan atau Badan ? Tingkat suku bunga ...
BANK LAMPUNG
BANK LAMPUNG
SIMPEDA
S I G E R
Simpanan Pembangunan Daerah
s
Ma BANK LAMPUNG
BANK LAMPUNG
ATM SIGER Tabungan SigerMas Tabungan Simpeda TabunganKu
TabunganKu
BANK LAMPUNG
KREDIT KELOMPOK USAHA KREDIT PERORANGAN
BPD
Bersama
Kredit Usaha Rakyat Mendorong pertumbuhan perekonomian Kabupaten Lampung Selatan
BANK LAMPUNG
Tinjauan Bisnis Semakin ketatnya persaingan antar bank dalam menghimpun dana masyarakat dan menyalurkannya kembali dana tersebut melalui kredit menjadi salah satu perhatian khusus Bank Lampung untuk menentukan strategi menghadapi persaingan tersebut. Untuk melakukan penguasaan pasar maka Bank Lampung terus berbenah diri dengan melakukan berbagai inovasi dan meningkatkan pelayanan terbaik kepada nasabah. Bank Lampung menawarkan berbagai produk jasa untuk terus meningkatkan pelayanan terbaik kepada nasabaha baik produk dana, produk kredit maupun layanan jasa lainnya. Uraian dari produk-produk Bank Lampung adalah sebagai berikut : DANA PIHAK KETIGA Simpanan masyarakat merupakan sumber dana bank, yang dimaksud dengan sumber dana bank adalah usaha bank dalam menghimpun dana untuk membiayai operasionalnya. Hal ini sesuai dengan fungsinya bahwa bank adalah lembaga keuangan yang fungsinya sebagai intermediasi yang menghimpun dana dari masyarakat dan menyalurkannya kembali kepada masyarakat dalam bentuk kredit. Dana pihak ketiga yang dihimpun Bank Lampung bersumber dari tabungan, Deposito, giro dan penempatan dana. I. TABUNGAN Produk penghimpunan dana berupa tabungan yang diselenggarakan Bank Lampung meliputi Tabungan Sigermas, Tabungan Simpeda dan TabunganKu. Tabungan Sigermas Tabungan Sigermas merupakan produk khusus yang dimiliki Bank Lampung, memberikan kesempatan kepada nasabahnya untuk mendapatkan berbagai hadiah yang diundi setiap satu tahun sekali. Keunggulan Tabungan Sigermas : ? Fasilitas Online seluruh Cabang Bank Lampung ? Diperuntukkan bagi Perorangan atau Badan ? Tingkat suku bunga menarik ? Secara otomatis dilindungi asuransi jiwa bebas premi ? Hadiah diundi satu kali dalam setahun ? Berhadiah Mobil, ONH, Sepada Motor dll ? Mendapat kartu ATM yang dapat diakses diterminal ATM berlogo ATM Bersama di seluruh Indonesia ? Dapat digunakan untuk pembayaran tagihan Listrik, Telkom, Telepon Selular dan Pembelian Pulsa Isi Ulang, dll ? Bebas biaya transaksi di Mesin ATM Bank Lampung ? Tersedia pilihan Rekening Gabungan atau Joint Account ? Setoran Awal dan Biaya Administrasi Ringan
25
Laporan Tahunan- Annual Report 2012 Bank Lampung
Tabungan Simpeda (Simpanan Pembangunan Daerah)
SIMPEDA Simpanan Pembangunan Daerah
Tabungan yang bekerjasama dan dimiliki oleh Bank Pembangunan Daerah Seluruh Indonesia (BPDSI). Berbagai fasilitas dan keuntungan tabungan SIMPEDA yang akan memberikan kemudahan dan kenyamanan ganda bagi Anda dalam melakukan transaksi perbankan sesuai keinginan Bank Lampung untuk selalu mengutamakan kepuasan nasabah.
BANK LAMPUNG
Keunggulan Tabungan Simpeda : ? Fasilitas Online seluruh Cabang Bank Lampung ? Diperuntukkan bagi Perorangan ? Memberikan kemudahan dan kecepatan dalam bertransaksi, penyetoran dan penarikan dapat dilakukan dari dan ke seluruh Unit Kerja Bank Lampung sebab Bank Lampung sudah On Line ke seluruh Kantor Cabang, Kantor Cabang Pembantu dan Kantor Kas. ? Bunga tabungan dihitung berdasarkan saldo harian ? Berbagai jenis hadiah diundi dua kali dalam setahun secara Nasional ? Dapat digunakan untuk pembayaran tagihan Listrik, Telkom, Telepon Selular dan Pembelian Pulsa Isi Ulang ? Berhak untuk mendapatkan kartu ATM Bank Lampung sebagai sarana transaksi Anda 24 jam. Kartu ATM Bank Lampung dapat digunakan untuk transaksi tagihan Listrik, Telkom, Telepon Selular dan Pembelian Pulsa Isi Ulang ? Bebas biaya transaksi di Mesin ATM Bank Lampung ? Setoran Awal dan Biaya Administrasi Ringan
TabunganKu TabunganKu adalah tabungan untuk perorangan warga negara Indonesia dengan persyaratan mudah dan ringan tanpa dikenakan biaya administrasi yang diterbitkan secara bersama oleh seluruh Perbankan di Indonesia guna menumbuhkan budaya menabung serta m e n i n g ka t ka n ke s e j a h t e ra a n masyarakat.
TabunganKu
BANK LAMPUNG
Laporan Tahunan- Annual Report 2012 Bank Lampung
26
II. DEPOSITO Merupakan sarana simpanan yang jangka waktu simpanannya ditentukan berdasarkan perjanjian antara nasabah dan Bank Lampung Keunggulan Deposito Bank Lampung : ? Pelayanan dan Cepat ? Suku bunga menarik dan kompetitif ? Bunga dapat diambil setiap bulannya atau dipindah-bukukan ke rekening tabungan Anda ? Jangka waktu dapat dipilih 1 bulan, 3 bulan, 6 bulan, 12 bulan dan 24 bulan ? Perpanjangan secara otomatis III.
GIRO Giro Bank Lampung memberikan segala kemudahan bagi anda untuk bertransaksi demi kelancaran bisnis anda, penarikannya dapat dilakukan dengan cek, bilyet giro dan sarana perintah pembayaran lainnya. Giro Kas Daerah (KASDA) Produk Giro Bank Lampung yang diperuntukkan bagi simpanan Pemerintah Provinsi/Kabupaten/Kota untuk mengelola Kas Daerah. Bank Lampung menyediakan fasilitas “Looking Account” sehingga nasabah dapat melakukan kontrol terhadap saldo simpanannya secara Up to date. Penarikan dana atas Giro tersebut dilakukan dengan menggunakan SP2D (Surat Perintah Pencairan Dana), Bilyet Giro, Cek atau Pemindahbukuan. Giro Swasta Merupakan Giro yang diperuntukkan bagi Perseorangan, Badan Usaha dan lain yang dipersamakan untuk menunjang aktivitas bisnisnya. Cukup menggunakan Cek atau Bilyet Giro untuk melakukan transaksi, nasabah aman transaksi bisnis lancar. Giro Dinas Merupakan Giro yang diperuntukkan bagi institusi/lembaga di lingkup SKPD Pemerintah Provinsi/Kabupaten/Kota dalam pengelolaan keuangannya. Penarikan dananya dilakukan menggunakan Cek atau Bilyet Giro
27
Laporan Tahunan- Annual Report 2012 Bank Lampung
PRODUK JASA PERBANKAN LAIN ? Pembayaran Gaji Pegawai Negeri Sipil dan Pensiunan ? Pembayaran Pajak Bumi dan Bangunan, BPHTB dan pembayaran pajak lainnya serta pembayaran semua jenis Penerimaan Negara melalui Sistem Modul Penerimaan Negara (MPN). ? Payment Point (Telepon, Biaya Sekolah, Samsat, PBB) ? Referensi Ban, Surat Keterangan Dukungan Keuangan ? Garansi Bank ? Bank Persepsi ? Sistem Kliring Nasional (SKN) ? Real Time Gross Settlement (RTGS) ? Inkaso ? Layanan Kas 24 jam melalui ATM Bank Lampung yang tergabung dalam jaringan ATM Bersama ? Pembayaran Multi Biller melalui ATM Bank Lampung antara lain pembelian pulsa isi ulang dan pembayaran tagihan telepon selular serta pembayaran tagihan Telkom seperti tagihan Speedy, Flexi, Telkom Vision dan telepon rumah. PEMBIAYAAN/KREDIT Produk pembiayaan yang ditawarkan oleh Bank Lampung untuk nasabah sangat beragam, hal ini dilakukan untuk memenuhi dan melayani segmentasi kebutuhan nasabah yang juga beraneka ragam. Pengelolaan pembiayaan Bank Lampung memfokuskan pembiayaan pada sektor kredit Pegawai, Kredit kontruksi dan Kredit untuk sektor Usaha Mikro Kecil dan Menengah. Dalam menyalurkan dana Bank Lampung telah menetapkan berbagai kebijakan guna memberikan arah peningkatan kualitas kredit yang disalurkan. Penyaluran dana dilakukan secara selektif berpegang pada prinsip kehati-hatian. I.
Kredit Pegawai Merupakan kredit yang diperuntukkan bagi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS), Pegawai Negeri Sipil (PNS), Pegawai BUMN/BUMD, Anggota Dewan, Pensiunan PNS. Dengan pelayanan cepat, bebas administrasi dan provisi, nasabah diberikan pilihan dalam menentukan plafond dan jangka waktu kredit sesuai kebutuhan serta kemampuan pengembaliannya. Nasabah kredt juga diproteksi dengan asuransi jiwa dan asuransi pemberhentian sebelum memasuki masa purna bhakti atau pensiun. Jenis kredit ini relatif aman dalam pengembaliannya dan merupakan salah satu jenis kredit unggulan Bank Lampung.
Laporan Tahunan- Annual Report 2012 Bank Lampung
28
II.
Kredit Kontruksi
Bank Lampung akan terus fokus dalam meningkatkan penyaluran kredit konstruksi bagi para kontraktor, diharapkan kredit konstruksi dapat berkontribusi lebih besar dalam portofolio penyaluran kredit Bank Lampung. Pembangunan di Provinsi Lampung yang terus berkembang tentunya menjadi peluang bisnis bagi Bank Lampung, banyaknya proyek-proyek milik Pemerintah Daerah maupun Pemerintah Pusat dikerjakan oleh para kontraktor. Tentunya para kontraktor sangat memerlukan dukungan bank baik terkait pendanaan maupun jaminan Bank. Plafond kredit sesuai dengan kebutuhan modal kerja yang akan dipergunakan untuk menyelesaikan proyek, sebagaimana hasil pembahasan/analisa kredit, Jangka waktu yang diberikan sangat memperhitungkan jangka waktu kontrak kerja antara pemilik proyek dengan kontraktor serta memperhatikan sumber pendanaan proyek, seperti anggaran pendapatan belanja negara (APBN) atau anggaran pendapatan belanja daerah (APBD) atau bantuan luar negeri. III. Kredit Multiguna Fasilitas yang diberikan Bank Lampung bagi pengusaha atau kelompok usaha Mikro yang digunakan untuk Modal Kerja dan Investasi. Plafond yang diberikan maksimal Rp.25 Juta dengan jangka waktu maksimal 2 tahun untuk Kredit Modal Kerja dan maksimal 3 tahun untuk Kredit Investasi.
IV. Kredit Aneka Guna Bagi pengusaha dan kelompok usaha kecil Bank Lampung memberikan fasilitas kredit dengan plafond sampai dengan Rp.100 Juta dengan jangka waktu maksimal 2 tahun untuk Kredit Modal Kerja dan maksimal 3 tahun untuk Kredit Investasi.
29
Laporan Tahunan- Annual Report 2012 Bank Lampung
V.
Kredit Investasi dan Kredit Modal Kerja Lainnya
Fasilitas kredit dengan plafond sesuai kebutuhan dan kelayakan usaha diberikan kepada pengusaha menengah maksimal 2 tahun untuk Kredit Modal Kerja dan maksimal 3 tahun untuk Kredit Investasi.
VI. Kredit Personal Loan Fasilitas kredit dengan jangka waktu sampai dengan 5 tahun diberikan untuk kalangan profesional dalam rangka untuk mendukung aktivitas profesinya seperti Dokter, Konsultan, Bidan, Akuntan, Apoteker serta profesi lainnya yang memiliki izin praktek/profesi.
VII. Kredit Sindikasi Merupakan suatu kerjasama dengan lembaga keuangan lain dengan prinsip saling menguntungkan untuk memberikan pembiayaan kepada nasabah atau perusahaan yang memiliki proyek dengan syarat atau ketentuan kredit yang sama serta dengan perjanjian kredit yang umumnya ditandatangani bersama-sama.
VIII.Kredit Usaha Rakyat (KUR) Selain kredit UMKM Bank Lampung juga memberikan fasilitas Kredit Usaha Rakyat (KUR) kepada usaha mikro, kecil, menengah dan koperasi dalam bentuk pemberian modal kerja dan investasi. KUR merupakan program pemerintah untuk membantu para pengusaha UMKM mengembangkan usahanya.
Laporan Tahunan- Annual Report 2012 Bank Lampung
30
Kegiatan Kredit UMKM
Industri Kopra yang dilakoni oleh Hi. Tukardi ini berada di daerah Sukadana, Lampung Timur. Tercatat sebagai nasabah Kredit UMKM Bank Lampung Cabang Sukadana sejak Oktober 2012 dan sampai saat ini Nasabah sangat kooperatif dalam menyalurkan kreditnya dengan status angsuran Collect 1 (lancar). Sampai saat ini usaha yang dijalankan dapat berjalan lebih lancar karena dana kredit UMKM yang diluncurkan oleh Bank Lampung.
Usaha yang digeluti oleh Hi. Dwi Prapto Utomo ini berada di Kabupaten Tulang Bawang Barat, bergerak dibidang Jual Beli barang Bekas dan Sarang Burung Wallet . Mengingat Modal yang dimiliki oleh beliau kurang untuk meningkatkan usahanya, sehingga beliau mengajukan Kredit usaha rakyat (KUR) melalui Bank Lampung Kantor Kas Khusus Dayamurni dan saat ini usaha tersebut berjalan lebih lancar dan maju.
Berawal dari keinginan memperkenalkan kerajinan khas Lampung, Dudi Pramono mulai mencoba menjalankan usahanya dalam pembuatan tas bercorak khas daerah Lampung. Sadar Bahwa modal yang dimilikinya terbatas, Dudi yang bertempat tinggal di Way Urang, Kalianda mengajukan Kredit Usaha rakyat (KUR) pada Bank Lampung Cabang Kalianda dan pastinya disambut baik oleh Bank Lampung sehingga tanggal 31 Juli 2012 diluncurkan Kredit Modal Kerja KUR sebesar Rp 50.000.000,-. Alhasil hingga saat ini usaha tersebut berjalan lancar dan sukses.
31
Laporan Tahunan- Annual Report 2012 Bank Lampung
Dalam pembangunan Gedung Puskesmas Rawat Inap Sukaraja di Bandar Lampung yang dijalani oleh CV. Bintang Jasa Mandiri Bank Lampung Kantor Cabang Utama memberikan Kredit Konstruksi kepada Perusahaan tersebut guna meningkatkan kemajuan Pembangunan Gedung yang dimana tentunya Puskesmas tersebut sangat berguna untuk melayani kesehatan masyarakat umum.
Proyek Pembangunan Gedung Laboratorium Biomolekuler Fakultas Kedokteran Universitas Lampung ditangani oleh PT. Karya Kamefada Wijaya Indonesia. Bank Lampung Kantor Kas Khusus Krui membantu peningkatan Pembangunan dengan memberikan kredit konstruksi kepada perusahaan tersebut.
Pembangunan Gedung Sekolah SMA Yayasan Pendidikan Wiyata Karya (SMA Pemda) Kotabumi, Lampung Utara yang ditangani oleh CV. Janur Kuning bekerjasama dengan Bank Lampung Cabang Kotabumi dalam memberikan kredit konstruksi untuk memajukan pembangunan sekolah tersebut.
Laporan Tahunan- Annual Report 2012 Bank Lampung
32
Usaha Ayam Petelur yang dijalani oleh Sdr. Arifin ini berjalan semakin baik karena Kredit Usaha rakyat (KUR) yang diberikan oleh Bank Lampung Kantor Cabang Pembantu Pringsewu. Produk yang dihasilkan oleh usaha ini berupa telur Ayam yang dipasarkan di Provinsi Lampung khususnya di Kabupaten Pringsewu.
B a n k L a m p u n g C a b a n g Ko ta b u m i memberikan Kredit Konstruksi kepada CV. Bahtera Muda yang bergerak dibidang properti untuk menjalankan proyeknya yaitu Pembangunan Jembatan Way Sampang Tulang Bawang Barat
Dalam Peningkatan Prasarana Penerangan Jalan, Penerangan Lampu di Jalan Umum Ruas J l . Ke s e h ata n - A m b a rawa Ka b u p ate n Pringsewu Bank Lampung Cabang Pembantu Pringsewu memberikan Kredit Konstruksi kepada CV. Dianti Teknik untuk melancarkan proyek tersebut.
33
Laporan Tahunan- Annual Report 2012 Bank Lampung
Pengelolaan Sumber Daya Manusia Sebagai aset utama bagi perusahaan, Sumber Daya Manusia Bank Lampung terus diberikan perhatian agar lebih berkembang dari segi pengetahuan dan keterampilan sehingga dapat memberikan nilai tambah bagi perusahaan. Dengan dibekali pengetahuan dan keterampilan, Sumber Daya Manusia Bank Lampung akan dapat lebih profesional dan fokus dalam memberikan pelayanan kepada nasabah. Struktur Organisasi Pengelola Sumber Daya Manusia Unit kerja yang membidangi tugas Sumber Daya Manusia adalah Divisi Sumber Daya Manusia (SDM) dibawah koordinasi Direktur Operasional.
Direktur Operasional
Kelompok Pengembangan & Kinerja Pegawai
Kelompok Administrasi & Kesejahteraan Pegawai
Kelompok Pendidikan & Pelatihan
Analis Pengembangan Pegawai
Analis Administrasi Pegawai
Analis Pengelolaan Pendidikan & Pelatihan
Analis Kinerja & Rekrutmen
Analis Kesejahteraan Pegawai
Trainer
Asisten Administrasi
Asisten Administrasi
Asisten Administrasi
Laporan Tahunan- Annual Report 2012 Bank Lampung
34
Komposisi Pegawai dan Jabatan Keterangan
2008
2009
2010
2011
2012
Pegawai Tetap Pegawai Tidak Tetap Jumlah Pegawai
364 206 570
391 175 566
441 129 570
483 194 677
525 223 748
Pendidikan Magister Sarjana Diploma III Sekolah Lanjutan Tingkat Atas Sekolah Menengah Tingkat Pertama dan Sekolah Dasar Jumlah
12 239 50 241 28 570
15 249 51 224 27 566
13 269 52 211 25 570
12 350 71 221 23 677
12 400 72 243 21 748
2 4 6
2 4 6
2 4 6
2 4 6
0 2 2
12 21 8 27 42 39 48 0 215 0 158 570
1 6 14 17 26 27 110 86 134 0 145 566
1 5 18 10 27 47 89 87 118 23 145 570
1 5 17 10 30 49 81 85 226 33 140 677
1 3 16 11 26 47 80 87 279 34 164 748
Jenjang Manajemen Pengurus Komisaris Direksi Jumlah Pegawai Senior Vice President (SAV) Vice President (VP) Senior Asst Vice President (SAVP) Asst. Vice President (AVP) Senior Manager (MGR) Manager (MGR) Senior Assisten Manager (SAM) Assisten Manager (AM) Senior Assisten Officer (SAO) Assisten Officer (AO) Supporting Staff (SS) Jumlah
Dengan berkembangnya jaringan kantor Bank Lampung, pada tahun 2012 jumlah pegawai meningkat dibandingkan tahun-tahun sebelumnya. Hal ini merupakan salah satu bentuk usaha Bank Lampung untuk lebih memberikan kemudahan kepada masyarakat yang akan menggunakan jasa perbankan Bank Lampung. Untuk pegawai dengan status pegawai kontrak dapat ditingkatkan statusnya menjadi pegawai tetap melalui evaluasi penilaian kompetensi dan kinerja. Status pegawai yang diangkat menjadi pegawai tetap di tahun 2012 berjumlah 42 orang pegawai sedangkan total pegawai berjumlah 748 orang meningkat sebanyak 71 orang dibandingkan tahun 2011 sebanyak 677 orang pegawai.
35
Laporan Tahunan- Annual Report 2012 Bank Lampung
Komposisi Jabatan Perkembangan Pejabat Bank
2011
2012
Pemimpin Divisi Pemimpin Kelompok/Setara Pemimpin Cabang Utama Pemimpin Cabang Pemimpin Bidang
11 30 1 5 13
11 29 1 5 13
Pemimpin Cabang Pembantu Penyelia
11 92
11 101
Pemimpin Kas/Payment Point
24
24
Jabatan pemimpin dalam organisasi Bank Lampung akan terus disesuaikan mengikuti perkembangan Struktur Organisasi yang akan berpengaruh pada kegiatan usaha dan rencana bisnis bank. Untuk menjalankan bisnis bank dengan baik sehingga target bisnis dapat tercapai dengan tidak melupakan prinsip kehati-hatian, diperlukan tata kelola organisasi yang baik untuk itu Bank Lampung menyusun struktur organisasi, jabatan dan uraian kerja. Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Kebutuhan Sumber Daya Manusia tidak hanya dilihat dari terpenuhinya jumlah pegawai, tetapi kualitas pegawai merupakan unsur yang sangat penting. Bank Lampung telah berupaya untuk meningkatkan kualiatas SDM yang dimiliki melalui kebijakan program pengembangan kompetensi pegawai dengan menitikberatkan peningkatan pelayanan, keterampilan, pemahaman perbankan, intlektual, loyalitas, kepatuhan dan pengawasan yang disesuaikan dengan kebutuhan bank. Sehubungan dengan hal tersebut, pada tahun 2012 Bank telah merealisasikan program-program pendidikan dan pelatihan dalam bentuk in house training, out house training, studi banding, workshop dan sosialisasi. Beberapa jenis pendidikan dan pelatihan selama Tahun 2012 antara lain : NO
PENDIDIKAN/PELATIHAN/WORKSHOP/PENDIDIKAN
1 2 3
IN HOUSE TRAINING Workshop Pembekalan Tim Emplementasi Service Budaya Legal Aspect of Fraud (Kejahatan Bank) Pelatihan Internal Dasar-dasar Manajermen Risiko
4 5
In House Training APU PPT Pelatihan Internal Terkait Kualitas Pelayanan Prima & Produk Bank Lampung
6 7 8
In House Training Penanganan Benturan Kepentingan (Conflict of Interest) Pembekalan BSMR Level I,II dan III Sosialisasi dan Implementasi Aplikasi e-Dapem
9 10
Palatihan Kliring In House Training Kredit UMKM
Laporan Tahunan- Annual Report 2012 Bank Lampung
36
NO
PENDIDIKAN/PELATIHAN/WORKSHOP/PENDIDIKAN
1
OUT HOUSE TRAINING Pelatihan Sertifikasi SESPICAB Angkatan 169
2 3
Benchmarking Sespicab Angkatan 169 Seminar untuk Level Pengurus Bank (kerjasama FKDKP dan Bank Indonesia)
4 5
Pelatihan Analis Kredit Pelatihan Basic ALMA
6 7 8
Sosialisasi Hak Akses User dan SOP ATM Bank Lampung Pelatihan Aplikasi Sistem Informasi Debitur (SID) Sosialisasi RTGS Generasi II
9 10
Pelatihan Extraordinary Selling Skills Pelatihan Sistem Pengembangan SDM Pola P3JJ (Profesi dgn Pola 3 Ber-Jenjang)
11 12
Diklat dan Ujian Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah Pelatihan Manajemen Risiko Kredit
13 14 15
Pelatihan Pemahaman PSAK 50/55 dan Implikasinya Pelatihan Treasury Settlement Training Operational Risk Management
16 17
Pelatihan SID dan LBU Pelatihan Perpajakan
18 19
Pelatihan Dasar-dasar Audit Pelatihan Perancangan Kebutuhan Pelatihan berbasis Kompetensi
20
Ujian SMR Ujian SMR Level I & IV
Sertifikasi Manajemen Risiko Untuk memenuhi regulasi Sertifikasi Manajemen Risiko bagi Pengawas, pejabat dan Pegawai Bank, maka Bank Lampung telah memberikan pelatihan dan mengikutsertakan Pengawas, Pejabat serta pegawai dalam ujian sertifikasi. Perhatian khusus diberikan Manajemen Bank Lampung terkait program Sertifikisi Manajemen Risiko sehingga di Tahun 2012 kepemilikan Sertifikat Manajemen Risiko semakin meningkat.
No 1 2 3 4
Uraian Level I Level II Level III Level IV
Tahun 2010 163 Orang 102 Orang 9 Orang 4 Orang
Tahun 2011 203 Orang 124 Orang 25 Orang 4 Orang
Tahun 2012 212 Orang 116 Orang 24 Orang 3 Orang
Promosi Pegawai Pegawai yang berkompeten dan berprestasi di bidang kerjanya masing-masing diberikan kenaikan pangkat dan jabatan (promosi), hal tersebut merupakan bentuk kepedulian bank terhadap pegawai. Manajemen memberikan kesempatan untuk pengembangan pegawai berdasarkan kebutuhan dan kemampuan bank. Dalam menempatkan pegawai dalam suatu jabatan, bank mempertimbangkan kriteria tingkat kompetensi, prestasi serta integritas dan keahlian.
37
Laporan Tahunan- Annual Report 2012 Bank Lampung
Manajemen Senior
YUZAR HERRYSONTAMA
M. HERWAN
Pemimpin Divisi Internal Audit
Pemimpin Divisi Manajemen Risiko
Lahir di Teluk Betung pada tanggal 25 Juni 1961. Pendidikan formal Sarjana Ekonomi di Universitas Lampung. Mulai Berkarier di Bank Lampung sejak tahun 1986, telah menduduki beberapa jabatan Manajemen Senior diantaranya Wakil Pemimpin Kantor Cabang Metro, Pemimpin Kantor Cabang Bandar Jaya, Pemimpin Kelompok Penyelamatan Kredit pada Divisi Perkreditan, Pemimpin Cabang Kotabumi, selanjutnya menduduki posisi Pemimpin Divisi Sumber Daya Manuasia dan sejak tahun 2011 menjabat sebagai Pemimpin Divisi Internal Audit. Pendidikan informal yang telah diikuti antara lain Diklat Pemimpin Cabang Angkatan 137 di Jakarta Tahun 2003 dan telah memiliki Sertifikasi Manajemen Risiko Level IV Tahun 2012.
Lahir di Bengkulu pada tanggal 10 Mei 1958, Pendidikan formal Sarjana Ekonomi di Universitas Bandar Lampung dan Magister Manajemen di Universitas Bandar Lampung. Mulai Berkarier di Bank Lampung sejak tahun 1983, telah menduduki beberapa jabatan Manajemen Senior diantaranya Pemimpin Kantor Cabang Kalianda, Pemimpin Kantor Cabang Utama, Pemimpin Divisi Kredit, Pemimpin Divisi SDM, selanjutnya menduduki posisi Pemimpin Divisi manajemen Risiko sejak Tahun 2012. Pendidikan informal yang telah diikuti antara lain SESPI Bank angkatan XXXVI Tahun 2004 dan telah memiliki Sertifikasi Manajemen Risiko Level II Tahun 2010.
Laporan Tahunan- Annual Report 2012 Bank Lampung
38
A.RUDI HENDRA AKUAN
ZUBAIRI MR
Pemimpin Divisi SDM
Pemimpin Divisi Pengendalian Keuangan
Lahir di Teluk Betung pada tanggal 24 November 1968, Pendidikan formal Sarjana Hukum di Universitas Lampung. Mulai Berkarier di Bank Lampung sejak tahun 1996, telah menduduki beberapa jabatan Manajemen Senior diantaranya Pemimpin Kantor Cabang Pembantu Liwa, Pemimpin Kantor Cabang Pembatu Sukadana, Pemimpin Kantor Cabang Bandar Jaya, selanjutnya menduduki posisi Pemimpin Divisi SDM sejak Tahun 2012. Pendidikan informal yang telah diikuti antara lain Sertifikasi Pemimpin Cabang Angkatan 169 Tahun 2012 dan telah memiliki Sertifikasi Manajemen Risiko Level III Tahun 2011.
Lahir di Muara Dua Sumatera Selatan pada tanggal 12 Desember 1958. Mulai Berkarier di Bank Lampung sejak tahun 1983, telah menduduki beberapa jabatan Manajemen Senior diantaranya Pemimpin Kantor Cabang Kotabumi, Pemimpin Bidang Operasional Kantor Cabang Utama, Pemimpin Satuan Pengawasan Intern, Pemimpin Divisi Perkreditan, Pemimpin Divisi Umum, selanjutnya menduduki posisi Pemimpin Divisi Pengendalian Keuangan sejak Tahun 2011. Telah memiliki Sertifikasi Manajemen Risiko Level III Tahun 2011.
39
Laporan Tahunan- Annual Report 2012 Bank Lampung
AKUAN NUR
ASIADI
Pemimpin Divisi Umum
Pemimpin Divisi Kredit
Lahir di Tanjung Karang pada tanggal 18 Juli 1960, Pendidikan formal Sarjana Hukum di Universitas Lampung. Mulai Berkarier di Bank Lampung sejak tahun 1983, telah menduduki beberapa jabatan Manajemen senior diantaranya Pemimpin Kantor Cabang Pembantu Pringsewu, Pemimpin Kantor Cabang Kotabumi, Pemipin Kantor Cabang Metro, Pemimpin Kelompok Pengendalian Risiko pada Divisi Manajemn Risiko dan Kepatuhan, selanjutnya menduduki posisi Pemimpin Divisi Umum sejak Tahun 2011. Pendidikan informal yang telah diikuti antara lain Pendidikan Pemimpin Cabang Angkatan 139 di Jakarta, dan telah memiliki Sertifikasi Manajemen Risiko Level III Tahun 2011.
Lahir di Tanjung Karang pada tanggal 08 April 1961, Pendidikan formal Sarjana Universitas Lampung. Mulai Berkarier di Bank Lampung sejak tahun 1983, telah menduduki beberapa jabatan Manajemen Senior diantaranya Pemimpin Bidang Pelayanan dan Operasional Kantor Cabang Jakarta, Pemimpin Bidang Pelayanan Kantor Cabang Utama, Pemimpin Kantor Cabang Jakarta, selanjutnya menduduki posisi Pemimpin Divisi Kredit sejak Tahun 2011. Pendidikan informal yang telah diikuti antara lain Pendidikan Pemimpin Cabang Angkatan 167 di Jakarta dan telah memiliki Sertifikasi Manajemen Risiko Level III Tahun 2011.
Laporan Tahunan- Annual Report 2012 Bank Lampung
40
IRFAN GANI
MUHAMMAD RIZA
Pemimpin Divisi Pembinaan Cabang
Pemimpin Divisi IT & Elektronic Banking
Lahir di Kota Agung pada tanggal 30 Maret 1965, Pendidikan formal Sarjana Ekonomi Universitas Islam Nusantara Bandung dan Magister Manajemen di Universitas Bandar Lampung. Mulai Berkarier di Bank Lampung sejak tahun 1993, telah menduduki beberapa jabatan Manajemen Senior diantaranya Pemimpin Kantor Cabang Jakarta, Pemimpin Kantor Cabang Utama, Pemimpin Divisi Kredit, Kepala Badan Penyelesaian Kredit Khusus, selanjutnya menduduki posisi Pemimpin Divisi Pembinaan Cabang sejak Tahun 2011. Pendidikan informal yang telah diikuti antara lain Pendidikan Pemimpin Cabang Angkatan 137 di Jakarta, SESPI Bank Angkatan 49 di Jakarta 2008 dan telah memiliki Sertifikasi Manajemen Risiko Level II Tahun 2011.
Lahir di Kotabumi pada tanggal 12 Juni 1967, Pendidikan formal Sarjana Manajemen Informatika Bandar Lampung. Mulai Berkarier di Bank Lampung sejak tahun 1991, telah menduduki beberapa jabatan Manajemen Senior diantaranya Pemimpin Kelompok Pengendalian Data Elektronik, Pemimpin Divisi PAK-PDE, selanjutnya menduduki posisi Pemimpin Divisi IT & Elektronik Banking sejak Tahun 2011. Pendidikan informal yang telah diikuti antara lain Pendidikan Pemimpin Cabang Angkatan 165 di Jakarta, SESPI Bank Angkatan 55 tahun 2011 dan telah memiliki Sertifikasi Manajemen Risiko Level III Tahun 2009.
41
Laporan Tahunan- Annual Report 2012 Bank Lampung
MAHDI YUSUF
ARIFIN
Pemimpin Divisi Perencanaan & Pengembangan
Pemimpin Divisi Kepatuhan & Hukum
Lahir di Pagelaran pada tanggal 27 Januari 1965, Pendidikan formal Sarjana Ekonomi di Universitas Saburai Bandar Lampung. Mulai berkarir di Bank Pembangunan Daerah Lampung pada tahun 1985 dan telah menduduki beberapa jabatan Manajemen Senior diantaranya Pemimpin Kantor Cabang Pembantu Liwa, Pemimpin Kantor Cabang Kotabumi dan selanjutnya menduduki posisi Pemimpin Divisi Perencanaan dan Pengembangan pada tahun 2012. Pendidikan informal yang telah diikuti antara lain Diklat Pemimpin Cabang Angkatan 163 di Jakarta Tahun 2009 dan telah memiliki Sertifikasi Manajemen Risiko Level III Tahun 2011.
Lahir di Tanjung Karang pada tanggal 21 Juni 1960. Pendidikan formal Sarjana Hukum di Universitas Jayabaya Jakarta. Mulai Berkarier di Bank Lampung sejak tahun 1986, telah menduduki beberapa jabatan Manajemen Senior diantaranya Pemimpin Kelompok pada Divisi Manajemen Risiko dan Kepatuhan, Pemimpin Kantor Cabang Bandar Jaya dan selanjutnya menduduki posisi Pemimpin Divisi Kepatuhan dan Hukum pada tahun 2012. Pendidikan informal yang telah diikuti antara lain Diklat Pemimpin Cabang Angkatan 163 di Jakarta Tahun 2009 dan telah memiliki Sertifikasi Manajemen Risiko Level III Tahun 2011.
Laporan Tahunan- Annual Report 2012 Bank Lampung
42
AMSIR ANSHORI
A. KARIM GUSANI
Pemimpin Divisi Treasury
Corporate Secretary
L ah ir d i Tan j u n g Karan g p ad a tan g gal 19 September 1966, Pendidikan formal Sarjana Ekonomi Universitas Veteran Yogyakarta. Mulai Berkarier di Bank Lampung sejak tahun 1993, telah menduduki beberapa jabatan Manajemen Senior diantaranya Pemimpin Kelompok Pengelolaan Dana Jasa pada Divisi Treasury, Pemimpin Kelompok Pemasaran Kredit Divisi Kredit, Pemimpin Kelompok Perencanaan Strategis pada Divisi Perencanaan dan Pengembangan, selanjutnya menduduki posisi Pemimpin Divisi Treasury sejak Tahun 2008. Pendidikan informal yang telah diikuti antara lain Pendidikan Pemimpin Cabang Angkatan 160 di Jakarta dan telah memiliki Sertifikasi Manajemen Risiko Level III Tahun 2008.
Lahir di Tanjung Karang pada tanggal 30 Agustus 1975, Pendidikan formal Sarjana Hukum Universitas Lampung. Mulai Berkarir di Bank Lampung sejak tahun 2002, telah menduduki beberapa jabatan Manajemen diantaranya Pemimpin Kantor Cabang Pembantu Bukit Kemuning, Pemimpin Kantor Cabang Pembantu Baradatu, Pemimpin Kelompok Pengadaan pada Divisi Umum, selanjutnya menduduki posisi Pemimpin Corporate Secretary sejak Tahun 2012. Pendidikan informal yang telah diikuti antara lain Sertifikasi Pemimpin Cabang Angkatan 169 di Jakarta dan telah memiliki Sertifikasi Manajemen Risiko Level III Tahun 2011.
43
Laporan Tahunan- Annual Report 2012 Bank Lampung
ELFI HANUM HASAN
Pemimpin Unit Kerja Khusus APU&PPT Lahir di Jakarta tanggal 24 November 1972, Pendidikan formal Sarjana Hukum Universitas Pancasila Jakarta. Mulai Berkarir di Bank Lampung sejak tahun 2002, menduduki posisi Pemimpin Unit Kerja Khusus APU&PPT sejak Tahun 2011. Telah memiliki Sertifikasi Manajemen Risiko Level II Tahun 2011.
Laporan Tahunan- Annual Report 2012 Bank Lampung
44
Komite - Komite
Hi. SJACHRAZAD ZP.
Mutia Citra
Anggota Komite Remunerasi dan Nominasi
Anggota Komite Pemantau Risiko
Lahir di Tanjung Karang pada tanggal 9 Maret 1949. Bergabung di Bank Lampung dan menjabat sebagai Anggota Komite Remunerasi dan Nominasi sejak Agustus 2011. Pendidikan terakhir Strata satu (S1), mengikuti pendidikan informasi Seminar AMSI dalam Industri Security tahun 2004.
45
Laporan Tahunan- Annual Report 2012 Bank Lampung
Lahir di Bandar Lampung pada tanggal 1 Januari 1980. Pernah bekerja di PT. Harsono Hadibroto Conculting pada tahun 2006 sampai dengan tahun 2007 dan menjabat sebagai Anggota Komite Pemantau Risiko sejak tanggal 1 Juli 2007. Pendidikan terakhir Pasca Sarjana dan Lulus Program Reguler Sertifikasi Manajemen Risiko Level 2.
Einde Evana
MAHATMA KUFEPAKSI
Anggota Komite Audit
Anggota Komite Pemantau Risiko
Lahir di Ngawi pada tanggal 20 Juni 1956. Bergabung di Bank Lampung dan menjabat sebagai Anggota Komite Audit sejak Agustus 2011. Pendidikan terakhir Pasca Sarjana dan mengikuti pendidikan informasi Workshop Akuntansi dan Audit oleh Risk Management International di Jakarta.
Lahir di Yogyakarta tanggal 26 April 1960. Bergabung di Bank Lampung dan menjabat sebagai Anggota Komite Pemantau Risiko sejak Agustus 2011. Pendidikan terakhir Pasca Sarjana dan pernah mengikuti seminar Keuangan Internasional di Melbourne (2008) dan Seoul (2009).
Laporan Tahunan- Annual Report 2012 Bank Lampung
46
Teknologi Informasi
Bank Lampung Sebagai Bank yang terus berkembang senantiasa berupaya untuk terus memberikan kepuasan bagi stakeholder, salah satunya adalah dengan meningkatkan kualitas teknologi yang dimiliki agar dapat memberikan pelayanan yang terbaik serta memahami keinginan stakeholders umumnya nasabah khususnya untuk itu Bank Lampung secara konsisten terus melakukan penyempurnaan dan pengembangan berbagai system dan program aplikasi perbankan sehingga mampu mengangkat jasa perbankan elektronik Bnak Lampung setara dengan bank-bank terkemuka di Indonesia saat ini. Kenyamanan, keamanan dan Keakuratan menjadi prioritas utama dalam memberikan pelayanan khususnya kepada nasabah. Untuk mewujudkannya Bank Lampung terus berupaya meningkatkan kinerja teknologi informasi dengan memberikan dukungan pelayanan terhadap produk-produk baru sesuai dengan kebutuhan pasar dan pelayanan lainnya. Status Bank Lampung yang menjadi perusahaan milik Pemerintah Daerah Provinsi, Kabupaten dan Kota, juga memotivasi bank untuk secara konsisten melakukan penyempurnaan dan pengembangan pada berbagai system teknologi perbankan secara terpadu dan saling on line terhadap masingmasing unit operasional serta secara berkelanjutan terus melakukan pengembangan berbagai layanan perbankan elektronik yang canggih dan terpadu.
47
Laporan Tahunan- Annual Report 2012 Bank Lampung