Personaliti dan minat kerjaya sering berkait rapat antara satu sama lain. Kajian
ini .... Saya memperakui bahawa tesis ini adalah hasil kerja saya yang asli.
UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA
PERSONALITY PROFILE AND CAREER INTEREST AMONG TRAINEES OF MALAYSIAN TEACHER TRAINING INSTITUTE
SITI AISHAH BINTI HAMID
FPP 2009 3
PROFIL PERSONALITI DAN MINAT KERJAYA PELATIH INSTITUT PENDIDIKAN GURU MALAYSIA
OLEH SITI AISHAH HAJI HAMID
MASTER SAINS UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA FEBRUARI 2009
PROFIL PERSONALITI DAN MINAT KERJAYA PELATIH INSTITUT PENDIDIKAN GURU MALAYSIA
OLEH SITI AISHAH HAJI HAMID
Tesis ini Dikemukakan Kepada Sekolah Pengajian Siswazah Universiti Putra Malaysia sebagai Memenuhi Keperluan Untuk Penganugerahan Ijazah Master Sains
FEBRUARI 2009
Abstrak tesis yang dikemukakan kepada Senat Universiti Putra Malaysia sebagai memenuhi keperluan untuk Ijazah Master Sains
PROFIL PERSONALITI DAN MINAT KERJAYA PELATIH INSTITUT PENDIDIKAN GURU MALAYSIA
Oleh SITI AISHAH BINTI HAMID FEBRUARI 2009
Pengerusi
:
Profesor Madya Sidek Mohd Noah PhD
Fakulti
:
Pengajian Pendidikan
Personaliti dan minat kerjaya sering berkait rapat antara satu sama lain. Kajian ini bertujuan untuk melihat personaliti dan minat kerjaya dalam kalangan pelatih Institut Pendidikan Guru Malaysia. Rekabentuk kajian ini ialah kajian ex post facto jenis korelasi bertujuan melihat hubungan antara personaliti dan minat kerjaya pelatih IPGM berdasarkan kepada Teori Pemilihan Kerjaya Holland (1973;1978;1985). Dua alat ukuran digunakan iaitu Self-Directed Search dan Inventori Personaliti Warna. Subjek kajian terdiri daripada 358 orang guru pelatih program pengajian ijazah (bidang pengkhususan yang berbeza) dua buah IPGM di negeri Kedah. Data yang diperolehi telah dianalisis menggunakan dua kaedah statistik iaitu statistik deskriptif dan statistik inferensi. Analisis deskriptif melibatkan frekuensi, min dan peratusan sementara analisis statistik inferensi menggunakan ujian korelasi Pearson. Aras signifikan yang ditetapkan ialah pada aras .05.
ii
Dapatan kajian menunjukkan bahawa pola personaliti pelatih IPGM didominasi oleh persekitaran minat kerjaya Sosial. Keputusan analisis menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan antara personaliti Hijau dan Jingga dan minat kerjaya dalam bidang Realistik dan hubungan yang signifikan antara personaliti Hijau, Emas dan Jingga dan minat kerjaya dalam bidang Investigatif. Hubungan yang signifikan juga didapati antara personaliti Jingga, Hijau dan Biru dan minat kerjaya Artistik dan hubungan signifikan antara
personaliti Jingga, Emas dan Biru dengan
minat kerjaya Sosial.
Kajian juga menunjukkan hubungan yang signifikan antara Jingga, Emas, Hijau, dan Biru dengan
personaliti
minat kerjaya Enterprising serta
hubungan signifikan antara personaliti Jingga, Emas dan Hijau dengan minat kerjaya
Conventional.
Sehubungan
dengan
keputusan
kajian
diperolehi, beberapa implikasi dan cadangan telah dikemukakan.
iii
yang
Abstract of thesis presented to the Senate of Universiti Putra Malaysia in fullfillment of the requirements for the degree of Master of Science
PERSONALITY PROFILE AND CAREER INTEREST AMONG TRAINEES OF MALAYSIAN TEACHER TRAINING INSTITUTE
By SITI AISHAH BINTI HAMID FEBRUARY 2009
Chairman
:
Associate Professor Sidek Mohd Noah PhD
Faculty
:
Educational Studies
Previous researches have shown that there is a relationship between one’s personality and career interest. This study, framed by Holland’s Theory of Career Choices(1973;1978;1985), identifies the relationship between the personality and career interest of trainee teachers undergoing the Bachelor Degree of Education in a teacher training institute in Kedah. The research design in this study was correlational ex post facto.Two instruments were used in this study, that were Self-Directed Search and Colours Personality Inventory. The data collected were
analysed by two
statistical analysis that were descriptive statistics and inferential analysis. The descriptive analysis used were frequency, mean and percentage whereby the inferential analysis used was Pearson’s Correlation. The level of significance chosen was .05.
iv
The findings showed that there was a significant relationship between Green and Orange personality and vocational interest in Realistic and a significant relationship between Green, Gold and Orange personality and vocational interest in Investigative. There was also a significant relationship between Orange, Green and Blue personality with vocational interest in Artistic and there was a significant relationship between Orange, Blue and Gold personality and vocational interest in Social. The findings also showed there was a significant relationship between Orange, Gold, Green and Blue personality and vocational interest in Enterprising and a significant relationship between Orange, Gold and Green personality and vocational interest in Conventional. Based on the findings of this study, implications and suggestions were put forward.
v
7 PENGHARGAAN
Sejuta kesyukuran dirafa’kan kepada Allah swt kerana dengan izin-Nya dapat saya menyiapkan tesis ini dengan jayanya. Setinggi-tinggi penghargaan dan terima kasih saya ucapkan kepada kedua-dua penyelia Profesor Madya Dr Sidek Mohd Noah dan Dr Haji Jamaluddin Ahmad kerana membimbing dengan penuh kesabaran dan komitmen yang tinggi sehinggalah tesis ini dapat disiapkan.Penghargaan terima kasih atas komenkomen dan cadangan penambahbaikan daripada Prof Dr Sharifah Mohd Nor selaku Pengerusi Jawatankuasa Pemeriksa, Dr Zuria Mahmud pensyarah Universiti Kebangsaan Malaysia selaku pemeriksa luar, Dr Maznah Baba dan Prof Madya Dr Rusnani Abdul Kadir selaku Ahli Jawatankuasa Pemeriksa. Segala cadangan penambahbaikan membantu saya menyempurnakan tesis ini. Saya juga ingin merakamkan ucapan terima kasih kepada semua pensyarah dan rakan-rakan yang turut sama membantu memberikan tunjuk ajar, dorongan dan nasihat di sepanjang proses tesis ini dilakukan. Tesis ini didedikasikan untuk ayahanda Haji Hamid bin Hassan dan bonda Habsah Haji Ismail serta ayahanda mertua Sulaiman Haji Md Yassin dan bonda Jamaliah binti Elham. Ucapan penghargaan terima kasih tidak terhingga kepada suami saya Mohd Najib Sulaiman yang menjadi tulang belakang saya atas sokongan yang tidak berbelah bahagi dan motivasi berterusan sehingga ke saat ini. Anak-anak yang memahami dan bertoleransi sepanjang masa. Nabil Syakir, Nabil Harith, Nabil Fikri, Nabilah Wafa’ dan Nabil Zaki, ucapan terima kasih atas sokongan dan dorongan. Seterusnya dedikasi untuk sahabat-sahabat seperjuangan, kaunselor-kaunselor di seluruh Malaysia dan semua responden yang terlibat dalam penyelidikan ini serta pihak pengurusan Bahagian Pendidikan Guru, IPGM Kampus Darul Aman dan Kampus Sultan Abdul Halim atas bantuan dan sokongan yang diberikan.
Semoga penulisan ini memberikan sesuatu yang bermakna kepada mereka yang memerlukan.
SITI AISHAH HAJI HAMID
vi
Saya mengesahkan bahawa satu jawatankuasa Pemeriksa telah berjumpa pada tarikh viva voce untuk menjalankan peperiksaan akhir bagi Siti Aishah bt Hamid untuk menilai tesis Master Sains (Bimbingan dan Kaunseling) beliau yang bertajuk “Profil Personaliti Dan Minat Kerjaya Pelatih Institut Pendidikan Guru Malaysia” mengikut Akta Universiti Pertanian Malaysia (Ijazah Lanjutan) 1980 dan Peraturan Universiti Pertanian Malaysia (Ijazah Lanjutan) 1981. Jawatankuasa Pemeriksa tersebut telah memperakukan bahawa calon ini layak dianugerahi ijazah berkenaan. Ahli Pemeriksa Jawatankuasa adalah seperti berikut:
Nama Pengerusi, PhD Pangkat (Profesor/Profesor Madya/Ir)-jika berkenaan Fakulti Pengajian Pendidikan Universiti Putra Malaysia (Pengerusi)
Nama Pemeriksa 1, PhD Pangkat (Profesor/Profesor Madya/Ir)-jika berkenaan Fakulti Pengajian Pendidikan Universiti Putra Malaysia (Pemeriksa Dalam)
Nama Pemeriksa 2, PhD Pangkat (Profesor/Profesor Madya/Ir)-jika berkenaan Fakulti Pengajian Pendidikan Universiti Putra Malaysia (Pemeriksa Dalam)
Nama Pemeriksa Luar, PhD Pangkat (Profesor/Profesor Madya/Ir)-jika berkenaan Nama Jabatan dan/atau Fakulti Nama Organisasi (Universiti/Institusi) Negara (Pemeriksa Luar) ________________________ BUJANG BIN KIM HUAT, PhD Profesor dan Timbalan Dekan Sekolah Pengajian Siswazah Universiti Putra Malaysia Tarikh: 27 Ogos 2009 vii
Tesis ini telah dikemukakan kepada Senat Universiti Putra Malaysia dan telah diterima sebagai memenuhi syarat keperluan untuk ijazah Master Sains (Bimbingan dan Kaunseling). Ahli Jawatankuasa Penyeliaan adalah seperti berikut:
Sidek Mohd Noah, PhD Profesor Madya Fakulti Pengajian Pendidikan Universiti Putra Malaysia (Pengerusi)
Jamaluddin Ahmad, PhD Fakulti Pengajian Pendidikan Universiti Putra Malaysia (Ahli)
_____________________ HASANAH MOHD. GHAZALI, PhD Profesor dan Dekan Sekolah Pengajian Siswazah Universiti Putra Malaysia Tarikh: 11 September 2009
viii
PERAKUAN
Saya memperakui bahawa tesis ini adalah hasil kerja saya yang asli melainkan petikan dan sedutan yang tiap-tiap satunya telah dijelaskan sumbernya. Saya juga memperakui bahawa tesis ini tidak pernah dimajukan sebelum ini, dan tidak dimajukan serentak dengan ini, untuk ijazah lain sama ada di Universiti Putra Malaysia atau di institusi lain.
___________________ SITI AISHAH BT HAMID Tarikh: 20 Ogos 2009
ix
JADUAL KANDUNGAN
Halaman ABSTRAK
ii
ABSTRACT
iv
PENGHARGAAN
vi
PENGESAHAN
vii
PERAKUAN
ix
SENARAI JADUAL
xiii
SENARAI RAJAH
xvii
SENARAI SINGKATAN
xviii
PENGENALAN KAJIAN
1
Pengenalan
1
Latar Belakang Kajian
1
Pendekatan Teori
6
BAB I
Teori Minat Kerjaya Holland
6
Teori Personaliti Warna
19
Pernyataan Masalah
24
Persoalan Kajian
27
Objektif Kajian
29
Hipotesis Kajian
30
Definisi Pembolehubah Kajian
34
Personaliti
34
Minat kerjaya
35
Pelatih
36
Kepentingan Kajian
36
Ringkasan
38
x
II
III
KAJIAN-KAJIAN LEPAS
39
Pengenalan
39
Hubungan Personaliti dengan Minat Kerjaya
39
Kajian-Kajian
39
Ringkasan
53
METOD KAJIAN
55
Pengenalan
55
Rekabentuk Kajian
55
Kerangka Konsep Kajian
57
Alat Kajian
57
Bahagian A : Biodata Responden
58
Bahagian B : Inventori Personaliti Warna
58
Bahagian C : Inventori Self-Directed Search
59
Kesahan dan Kebolehpercayaan Alat Kajian
IV
59
Inventori Personaliti Warna
60
Inventori Self Directed-Search
60
Tempat Kajian
61
Subjek Kajian
61
Populasi Kajian
61
Sampel kajian
63
Prosedur Kajian
64
Penganalisisan Data Statistik
66
Kaedah Pemarkatan
66
Pengujian Hipotesis
68
Ringkasan
72
KEPUTUSAN KAJIAN
73
Pengenalan
73
Keputusan Kajian
73
Aspek demografi responden
xi
74
V
Profil Personaliti Pelatih IPG
80
Pengujian hipotesis kajian
111
Rumusan
119
Ringkasan
125
PERBINCANGAN, IMPLIKASI DAN CADANGAN
126
Pengenalan
126
Perbincangan
126
Hubungan personaliti warna dengan
132
minat kerjaya Realistik Hubungan personaliti warna dengan
137
minat kerjaya Investigatif Hubungan personaliti warna dengan
139
minat kerjaya Artistik Hubungan personaliti warna dengan
143
minat kerjaya Sosial Hubungan personaliti warna dengan
146
minat kerjaya Enterprising Hubungan personaliti warna dengan
148
minat kerjaya Conventional Implikasi Kajian
150
Cadangan - cadangan
164
Rumusan dan Penutup
170
BIBLIOGRAFI
173
LAMPIRAN
178
BIODATA PELAJAR
193
xii
SENARAI JADUAL
Jadual
Halaman
1
Tahap ketekalan dan pola personaliti
15
2
Model Gaya Individu dan Persekitaran Pekerjaan Mengikut Holland
17
3
Deskripsi Persekitaran Akademik Holland
18
4
Pentafsiran Personaliti IPW
21
5
Minat kerjaya Holland dan bidang pengajian yang dikaji
62
6
Jenis personaliti warna dan item yang berkaitan
66
7
Jenis personaliti Holland dan item yang berkaitan
67
8
Pemilihan statistik berasaskan skala pengukuran r mengikut Tuckman
69
9
Taburan responden mengikut kumpulan bidang pengajian
75
10
Taburan responden mengikut jantina
76
11
Pembahagian responden mengikut bidang pengkhususan dan jantina.
77
12
Taburan responden mengikut bangsa
78
13
Kod persekitaran berdasarkan jumlah min bagi semua keseluruhan kumpulan SDS.
81
13a
Kod persekitaran berdasarkan jumlah min bagi bidang pengkhususan Pendidikan Jasmani.
82
13b
Kod persekitaran berdasarkan jumlah min bagi bidang pengkhususan Bahasa Inggeris.
83
13c
Kod persekitaran berdasarkan jumlah min bagi bidang pengkhususan Bahasa Cina.
84
xiii
13d
Kod persekitaran berdasarkan jumlah min bagi bidang pengkhususan Bahasa Melayu.
85
13e
Kod persekitaran berdasarkan jumlah min bagi bidang pengkhususan Bahasa Tamil.
86
13f
Kod persekitaran berdasarkan jumlah min bagi bidang pengkhususan Pendidikan Khas.
87
13g
Kod persekitaran berdasarkan jumlah min bagi bidang pengkhususan Kajian Sosial.
88
13h
Kod persekitaran berdasarkan jumlah min bagi bidang pengkhususan Bahasa Arab.
89
13i
Kod persekitaran berdasarkan jumlah min bagi bidang pengkhususan Seni Visual.
90
13j
Kod persekitaran berdasarkan jumlah min bagi bidang pengkhususan Ekonomi/Sejarah.
91
13k
Kod persekitaran berdasarkan jumlah min bagi bidang pengkhususan Pengajian Islam.
92
13l
Kod persekitaran berdasarkan jumlah min bagi bidang pengkhususan Pengajian Akaun.
93
13m
Kod persekitaran berdasarkan jumlah min bagi bidang pengkhususan Pengajian Sains.
94
13n
Ringkasan dapatan kajian mengenai penentuan pemilihan kerjaya pelatih mengikut bidang pengkhususan responden.
95
14
Kod personaliti warna berdasarkan jumlah min bagi semua keseluruhan kumpulan IPW.
96
14a
Kod personaliti warna berdasarkan jumlah min bagi bidang pengkhususan Pendidikan Jasmani.
97
14b
Kod personaliti warna berdasarkan jumlah min bagi bidang pengkhususan Bahasa Inggeris.
98
14c
Kod personaliti warna berdasarkan jumlah min bagi bidang pengkhususan Bahasa Cina.
99
xiv
14d
Kod personaliti warna berdasarkan jumlah min bagi bidang pengkhususan Bahasa Melayu.
100
14e
Kod personaliti warna berdasarkan jumlah min bagi bidang pengkhususan Bahasa Tamil.
101
14f
Kod personaliti warna berdasarkan jumlah min bagi bidang pengkhususan Pendidikan Khas.
102
14g
Kod personaliti warna berdasarkan jumlah min bagi bidang pengkhususan Kajian Sosial.
103
14h
Kod personaliti warna berdasarkan jumlah min bagi bidang pengkhususan Bahasa Arab.
104
14i
Kod personaliti warna berdasarkan jumlah min bagi bidang pengkhususan Pendidikan Seni Visual.
105
14j
Kod personaliti warna berdasarkan jumlah min bagi bidang pengkhususan Ekonomi/Sejarah.
106
14k
Kod personaliti warna berdasarkan jumlah min bagi bidang pengkhususan Pengajian Islam.
107
14l
Kod personaliti warna berdasarkan jumlah min bagi bidang pengkhususan Pengajian Akaun.
108
14m
Kod personaliti warna berdasarkan jumlah min bagi bidang pengkhususan Pengajian Sains.
109
14n
Ringkasan dapatan kajian mengenai penentuan personaliti warna pelatih mengikut bidang pengkhususan responden.
110
15
Hubungan antara personaliti warna dan minat kerjaya dalam bidang Realistik.
111
16
Hubungan antara personaliti warna dan minat kerjaya dalam bidang Investigatif.
113
17
Hubungan antara personaliti warna dan minat kerjaya dalam bidang Sosial.
114
18
Hubungan antara personaliti warna dan minat kerjaya dalam bidang Artistik.
115
xv
19
Hubungan antara personaliti warna dan minat kerjaya dalam bidang Enterprising.
116
20
Hubungan antara personaliti warna dan minat kerjaya dalam bidang Conventional.
118
21
Keputusan Kajian Hubungan Signifikan mengikut Hipotesis.
119
22
Penambahbaikan Plan Tindakan Pemilihan Pelatih Guru.
163
23
Rumusan cadangan aplikasi inventori personaliti warna dan minat kerjaya untuk setiap peringkat pelajar.
168
xvi
SENARAI RAJAH
Rajah
1
Halaman
Model Heksagon Holland: Konsep Keselarasan
13
Personaliti-Persekitaran
2
Carta yang menunjukkan taburan responden
75
mengikut kumpulan bidang pengajian(SDS)
3
Carta yang menunjukkan taburan responden
76
mengikut jantina
4
Carta yang menunjukkan taburan responden mengikut bangsa atau keturunan
xvii
79
SENARAI SINGKATAN
BPG IPDA IPG IPGM IPSAH H1 H2 H3 H4 H5 H6 R I A S E C IPW IK MtesT PIPP PISMP SD SDS SPM SPSS TESL dk n p r r² sp t T Y < >
Bahagian Pendidikan Guru Institut Perguruan Darulaman Institusi Pendidikan Guru Institut Pendidikan Guru Malaysia Institut Perguruan Sultan Abdul Halim Hipotesis 1 Hipotesis 2 Hipotesis 3 Hipotesis 4 Hipotesis 5 Hipotesis 6 Realistik Investigatif Artistik Sosial Enterprising Conventional Inventori Personaliti Warna Indeks Keselarasan Malaysian Teacher’s Selection Test Pelan Induk Pembangunan Pendidikan Program Ijazah Sarjana Muda Perguruan Standard Deviation Self-Directed Search Sijil Pelajaran Malaysia Statistical Packages for the Sosial Science Teaching English as a Second Languange Darjah kebebasan Bilangan sampel Aras signifikan pekali korelasi pekali penentuan Sisihan piawai perbezaan dua sampel tidak bersandar Tidak Ya Kurang daripada Lebih daripada
xviii
BAB 1
PENGENALAN KAJIAN
Pengenalan
Bab ini akan membincangkan mengenai latar belakang kajian, pendekatan teori, pernyataan masalah, tujuan kajian, kepentingan kajian, skop kajian, definisi dan hipotesis-hipotesis kajian yang berkaitan hubungan antara personaliti dan minat kerjaya.
Latar Belakang Kajian
Penubuhan
Institut
Pendidikan
Guru
Malaysia
(IPGM)
bertujuan
untuk
meningkatkan dan memantapkan latihan perguruan. IPG sebagai institut latihan yang khusus dalam bidang keguruan mempunyai budayanya yang tersendiri selaras dengan aspirasi Falsafah Pendidikan Kebangsaan dan Falsafah Pendidikan Guru iaitu melahirkan guru yang berpekerti mulia, berpandangan
1
progresif dan saintifik, bersedia menjunjung aspirasi negara serta menyanjung warisan kehidupan negara, menjamin perkembangan individu dan memelihara suatu masyarakat yang bersatu padu, demokratik, progresif dan disiplin. Selain daripada itu IPG sebagai sebuah institusi unggul yang melatih guru agar memiliki personaliti unggul (towering personality), pakar yang berkemampuan dengan kebolehan(capable specialist with capable generalist) (BPG, 2007) ke arah merealisasi dasar perolehan, saksama, mutu, berkesanan dan pedagogi yang berhasil (accessibility, equity, quality, effective and efficient pedagogy seperti yang dimanifestasikan
dalam
Dasar
Rancangan
Jangka
Panjang
Kementerian
Pendidikan Malaysia 2001-2010.
IPG juga diharapkan dapat membentuk dan melahirkan guru yang mengamalkan dimensi budaya ilmu, kepimpinan, kerja profesional, akhlak dan moral, penyayang, hidup sihat dan estetika. Keguruan ialah satu jawatan profesional sepertimana kerjaya-kerjaya lain dalam masyarakat seperti peguam, perubatan, akauntan, kaunselor, kejuruteraan dan perniagaan. Status profesional ini diberikan kepada sektor keguruan kerana ia adalah sesuatu pekerjaan yang khusus dan dilaksanakan oleh orang yang mempunyai kelulusan dan latihan ikhtisas yang cukup bermutu. Ikhtisas keguruan ialah latihan yang mendalam yang perlu
diikuti
oleh
setiap
guru
jika
dia
ingin
meningkatkan
tahap
profesionalismenya. Sebagai contoh kursus Diploma Perguruan Malaysia, Kursus Perguruan Lepasan Ijazah dan Program Ijazah Sarjana Muda Perguruan (PPISMP) yang sedang dijalankan di Institut Pendidikan Guru Malaysia. Profesion
2
keguruan juga dianggap sebagai satu jawatan profesional
kerana ia adalah
pekerjaan yang membawa bersama tanggungjawab, integriti dan akauntabiliti terhadap masyarakat. Justeru itu kajian yang lebih mendalam terhadap minat kerjaya dan personaliti guru perlu dijalankan untuk mencapai aspirasi negara kita. Sehubungan dengan itu kajian ini dijalankan untuk mengenalpasti personaliti guru yang ada dalam kalangan pelatih IPG.
Personaliti adalah organisasi dinamik sistem-sistem psikologikal dalam diri individu yang menentukan ciri-ciri tingkah laku dan pemikirannya (Allport, 1971). Personaliti adalah merupakan satu pola trait-trait yang unik yang ada pada individu (Guilford dalam Levey, 1970:7). Setiap individu yang wujud di muka bumi ini mempunyai sifat, sikap, gaya dan personaliti yang tersendiri. Personaliti melambangkan ciri-ciri keperibadian seseorang individu itu yang berbeza daripada seorang manusia dengan manusia yang lain.
Mengikut Abdul Majid Mohd. Isa dan Rahil Mahyuddin (1987) personaliti berasal daripada perkataan Latin, persona iaitu topeng yang dipakai oleh pelakon pentas. Mereka menjelaskan bahawa personaliti ialah perkaitan antara pemikiran, perasaan dengan perlakuan manusia. Bagaimana manusia
menggambarkan
pemikiran, emosi dan perasaan mereka adalah perkara yang menjadi kajian ahli psikologi personaliti. Trait-trait personaliti lazimnya dapat dikenali melalui kecenderungan terhadap subjek-subjek sekolah, aktiviti-aktiviti rekreasi, hobi dan kerja serta minat vokasional adalah merupakan ekspresi personaliti (Brown &
3
Brooks, 1984). Jelas bahawa terdapat banyak definisi personaliti yang telah dikemukakan
namun ianya tidak universal. Justeru itu kita hanya dapat
mentakrifkan “personaliti” secara umumnya merupakan gabungan ke-bolehan mental,
minat
dan
sikap
serta
pembolehubah-pembolehubah
lain
yang
membentuk pemikiran, perasaan dan tingkah laku individu.
Mengikut Havighurst (1981 dalam Ahmad Jazimin, 2000), personaliti adalah tingkah laku yang dipelajari dan ianya berkembang melalui kematangan dan pembelajaran. Personaliti terbentuk hasil daripada pembelajaran melalui interaksi dengan persekitaran, terutama sekali interaksi dengan orang yang signifikan dengan diri individu tersebut.
Logvinenko (1999), dalam Colour in Visual Science, Art and Personality Assessment telah menghuraikan maksud tertentu dalam personaliti berkaitan dengan warna. Menurut beliau personaliti Hijau (Pemikiran) adalah dikatakan seorang yang tegas dan susah untuk menerima perubahan. Di samping itu mereka juga
dianggap sebagai seorang yang persistent, posesif dan
mementingkan diri sendiri. Personaliti warna ini juga menunjukkan seseorang itu mempunyai citarasa yang tinggi, bersifat kebendaan, mahu diiktiraf, dikenali dan perlu untuk diberi perhatian tetapi bimbang tentang kegagalan yang akan dihadapi. Mereka adalah seorang yang kritikal terhadap sesuatu, suka menggunakan kata-kata yang menyakitkan hati dan keras.
4
Personaliti Biru (Perasaan) pula mewakili ketenangan dan keikhlasan, sensitif dan mudah tersinggung. Personaliti ini tidak panik, boleh mengawal diri dan mempunyai rasa bimbang terhadap kehidupan yang bebas, dan bersedia untuk berkorban dalam beberapa matlamat dalam usaha untuk mencapai citacitanya itu. Mereka memerlukan suatu perhubungan yang bebas dan stabil daripada konflik. Dalam keadaan tertentu personaliti Biru (Perasaan) ini tidak dapat mengembangkan perhatian keluarga dan kerjaya, kesannya individu yang terlibat akan menderita tanpa disedari oleh orang lain.
Dalam kajian ini, penyelidik ingin mengkaji sejauhmanakah hubungan personaliti warna dengan minat kerjaya Holland. Dapatan kajian Ahmad Jazimin Jusoh (2000) menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan antara personaliti Jingga (Kebebasan) dengan kerjaya Realistik, personaliti Hijau (Pemikiran) dengan minat kerjaya Investigatif, personaliti Biru (Perasaan) dengan minat kerjaya Sosial dan Personaliti Emas (Peraturan) dengan minat kerjaya Conventional. Berasaskan dapatan kajian tersebut, penyelidik mengandaikan terdapat
hubungan
yang
signifikan
antara
personaliti
warna
Emas
(Peraturan),Hijau (Pemikiran), Biru (Perasaan) dan Jingga (Kebebasan) dengan minat kerjaya Realistik, Investigatif, Artistik, Sosial, Enterprising dan Conventional. penyelidik melihat personaliti Emas (Peraturan) mempunyai hubungan yang kuat dengan minat kerjaya Conventional, personaliti Hijau (Pemikiran) mempunyai hubungan yang kuat dengan minat kerjaya Investigatif, personaliti Biru (Perasaan)
5
