LLG 2009 Training. The Littler ... A manager decides to fire an employee,
Michelle, who had repeatedly refused to assist clients. .... example, in winning a
big account, the extra thank-you letter that someone sent or the .... a close family
member, or pregnancy, managers should work with human resources to ensure
that the ...
! ! " # $# % &' ( &' )&**)' & + " , &' )* )(&
! " -
# $ 31 4$ - # )
.
6$
, -
- # . -$ $ / - 0 $$ / ) 1 1% - 0 $ $ .2 # 3 1 / $ . $ 1 1 #$ $ $ - 5 / 0 1 0 . - 0 . $ 1
#
# $ 7
-
1 #1 $ - 0 % 8# %4 1 10 $ 1 $$ $ # $) 8 # $ 9 01$ 0 1 . 1 1 .0 / 1 $ 1- 5 1$ $ # # -- $ . # $) :; $ 1 : )) " , - % $4 - $ 9 $
: -- #
1 $ $
'
$ 1 - $ $)
>)
# #$
2 . .
-$ #
1 #7 $ $ - 0 4 $ # ) 1$ / 0 1 $ # 2 .1 $4 . - 5 $ / 0 $ L$ . ) , $ - 0 4 $ $ # 34 5 $ $ / 01 #$ - 5 $)
B 5 $7 C - 0 $- $ 4 : ) )% 4 5 $ 4 $ 1 4 / %/ 4 5 $# " , - % C 4 5$ , $) , 0 ) 4 / % $= 7 # ! 8 9 $
$ $ - 2
#
$
$ - $ . $7
&
$ $ . $ 1 $ $ 1 # % >) / , # 1 # 1 # # 0) . 1 4 $ $ . -) $ ? @ #0% . - 0 0 - 0 # 0 . $ 4 $$ / 1 4 5 )
. -$% $ # $ $ , . 0 $$ $
$$C )
$
0/
%$" .
#
'>
B
1
>
B
$
$
% / 0 $
# # 0%
4
-
-
0
#
01
$4 0
$
4
1 E
E
5 . $ 1 0. 1$ /# ) B 1 $ 1 E / $) ? 6 $ 4 -%@ $ 0$) ; 4 $ 4 5 # $ 1 $E . .0 0 . $ 4 - # : ) )% ? # $ - $ $ # ) ? # 5 $ . 1$ # 1$ ) 6$ $ $ 0 )@>) . -. / $- 0 4 # $$ # , 4 $= 4 $ - 0 14 - 0 $ # 01 ) $! ; / 3
0 1
, "
. -$ # %1 3 #
5 % 1 $$ 1 7
•
B
•
B
•
B
$
•
!
1
$
&
. . -$
/ 4 -
# # $
4 0
6$
$ . -6$ 1 # / 0E . -6$ .
9
/ $
#
1) $
-
0-
4 5
4%
#
E
0 E 1 # 0
%
$ : ) )% -
>E
•
B
1
•
*! ; $
-
0 10
1 #1 4 $ 0 / $ 1 4 $ 5 $$ / . • •
# $E
*
#
# 1 4 $% # 1
# $7
•
. $1
4 5
$$ ?
1
"
. -E
. -% $- $ # 0 $ 1 - 0 $)
#
5 $ # $$
#0
# # -$
$
-
9
$$4 5@
1 4$
1 #$
- 5
$
; 1
- -. - 0 $ $ $ - $$ # / $ 0 ) " , - %4 0 1 4 - 0 $4 . / 1# 0 #0 .0 # 0 1 4 5 1) B 1 0 . - 0 $ $ -$ 1 $# EB $4 $ $ $ - 0 4$ $ $$ # 1 1 $ # 1 - 0 4 $ $ $ $ $E 44 10 . - 0 $ $ - E ; $ 1 2 .1 $ % - 0 $ $- 0$ 1) ; 2 . - # $ # . %$ 0- 04 1 - ) $ - 0 - 0 0 # / / . 4 4 $ # 1 - 0 - 0 4 4 1 1 # 1 . -$) 1 #1
4
-
0
•
$
$-
# $
1
•
I .1
•
B 5 $
•
-
•
M
•
!
# 1
1% , $
$
$
•
0$
$ #
# 1$
$ #
$ 0
! -.
#
$
- $ .
. )
7
4 $
. 1$ 4$ 4$
1
$ -- 5 1 #$ 0 # 1 31 $# 4 7
$. $ 1 # 4$)
-
# 1# 31 $# -
$)
Title VII /
' & #/ $ # % $ - 1 1% . $ 1 $# 2 . # $ . $$ # %# % % $ ,% / $ # $4 ' - 0 $1 . $ $$ $ # -- # ) 9 0 # ' N % - 1/ % . - $ 1 %$ 1- # - 0 $ 1 $ # ) 11 #/ $ # ' '% 4 # - 1$ / % $ . 1 1 - 1 / . 1 / 1 $ - 1 $ - # $ $ 1 $# 1 - 0 $ 1 1 $) -
; .
0
$
The Age Discrimination in Employment Act (ADEA) < % $ - 1 1 ' ( % . $ - 01 $# $ 0 / & ) 44 $ $ - 1 1 ' .0 # #% 4 # . $ 1 $# /$ $ 1 $ $ $ 1 1$ 4 / $ $ 1 < )
$ 4 $ 1 < 11 1 # ) I $ $ # # $ $ 9 4 1$) < . 1 $# . 4 1 1 4 )
1 0
1$ 1 0 1 # $ $ O $ % 1 $
O
)
% $
. $$ B 5 $ $
.0 2 0% 4 # / $ 4 - 0 $ 4 1 $ 1 / 4 $
The Americans with Disabilities Act (ADA) - # 4 1$ . $ # ' # / $ # # 1 $ $ 4 0 ) < 1$ . 1 $ $ 1 2 .$% / . # # -- # $ $ / # $) $ 9 $/ 0 . #% - - -3 13 # $ . . # $ /# $ 1 # $ ## $$ . 1$ . # / 1 - 0 $ $ . 0 ## -- 1 # 1$ . $% 4 # . 101 1) The Civil Rights Act of 1991 / $ # ' '% 4 # / . 1 - 0 $ # $) $ 4$ # $ 1 $# % # 1 )
# 1
# 1$
$
$1
$
/$
$.
/
1
4 # $
)
# 1 )
# $
-
$
# $ / 0.
1 # .0 0
5
#
#
-
0
1 # - $% # 1)
,
)
) # 1
1
$
)
-
4 .
# $ # 1$
/
)
/$ 0
1 # 1
# $
#)
$ -
-
1# 1 # - $$
$ # 1 $
17 2 1 -
0
-
#
)
-
/
% #0 # 1) ; $ # #
QQQQ() QQQQ' )
1 , #
## /
# . $ 1
# 1
)
1 # -
# 4 # $ $
-
1) 1 # -
-
#
1 $# $ .2 # / #
QQQQN)
4 $ $
1 1 $#
,
# 1 # 1 $# . - 0 - $ 1 1 . 47
1 # -
QQQQ*) QQQQ&)
$
0 $
6$
$
)
%$#)
#
4 # $$-- 1 1 # # / 1
#
#
1) 1 #
1
)
1
%
# 1
-
0
$
$
/ $ 6$
$) 6$ $ )
%
1#
# / 1%
1
1
" 4 #
-
# 1 #$ - # . -)
#
$5
9
!
$
4
* 5 01
/
",(8
4 $
1 #$
-
1 $# *
1K
.
( * ,89* ",
#! :
/
$
1$$/ 1
!
#
• • •
- 0
1 # # 1 /
0 1 $#
-
0
$
1
$
! "
( 0 • O 4 • $ • (
$
0 0
)
,8 !
,
• • •
#! 0 1 $ 5
0 $ 1 5 4 4 6$ # $ $ $ $$ 9 $ $ # -- # . 4 / $> . # # /
• •
$! : < -
• • • • • • • • • 1"
.
-
/ $ - $ # 1 < # - $#
• !
",(8 0* : , "
%
$ # 1 #
1
#
- $# 1 # 4 - $#
1 #
1
-
9 -
"
#
# $:
-
#
0
# -
#
8 1
$ $ $ = $ 9 ## $$ , $ 8 5 # 1 $# $$ $ 3 . < # 0$ # 0 $ $ 0 $ % 1 # 0 < 3 $# / # 1 $F. # ! 59 0 1 $ # / 0 ; % 0 < 6 4 - 0
$
1 1 # 1 R( * 7 ! $ $ 7 • -# 1 # • $$ # •
> $$-
$ 0
%$
.
/$
$$
,8
1 # / 0 / 1
"*
• ! / # 0 • $ # -$ • 0## 1 . • ; • / 1 1 1 #
19
1 -
,8 ",(8
( *
$ 1/ # $
-
0#
#5
%
0
$
,8
>
• • ! # •
-
"
1
#
"
" • • • • • • •
D
48 / $ 5 # < # ; ; $ - -. o / o / o /
1 1 # 1 1 $# 0 . -$ # / # - 0 / 0$ 1 4 0$ 7 1 1-$ $ 1 1 # -$
/$
$% # -
$
4$
$
0 =1
-
# $
-
# 8
-
1
# /
#
! " . !
$ / 0
1$% 4 4
1
#
0
$
5 7 QQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQ
-.
7
' $ QQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQ
*
QQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQ B #
-4 $
- $ /
0
E B 0E QQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQ
QQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQ B #
-4 $
$ /
0
E B 0E QQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQ
QQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQ B
1
$
0 $% 4
C
1
-
.
$
-
$
-E :# # > G $ =
$E QQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQ
B ! ! B < G " < O ; E QQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQ
# - 7 QQQQQQQQQQQQQQQQQQQQ
C
7 QQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQ
