droit de cuissage dans l'entreprise - Tendance CLAIRE du NPA

Assemblée Générale de Féministes et de Lesbiennes contre l’impunité des violences masculines

droit de cuissage dans l’entreprise

subir et la fermer ? parler et se faire virer ?

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atron violeur, blagues sexistes, porno- perd quasiment quasiment toujours son poste graphie affichée, collègue harceleur... Le (à travers un licenciement, une mutation, une monde du travail est - au même titre que les démission, une mise à la retraite... - Source espaces publics ou la cellule familiale - un AVFT 1), tandis que les sanctions sont rares lieu où les femmes sont expopour le harceleur. Et quand sées aux violences sexistes et malgré tout il y a condamDans cette période sexuelles de certains hommes. d’entre-deux tours qui monopolise nation au pénal c’est très Cette violence est multiforme : rarement suivi de sanction au l’actualité et les débats, il est injures, agressions physiques, travail - quand on n’offre pas utile de rappeler que harcèlement sexuel, agression une promotion à l’agresseur les élus sont dans sexuelle, viol, pornographie, pour séparer les deux parties. incitation à la prostitution... De nombreux clichés et idées le top 4 des auteurs Si l’accès à la sphère du reçues renforcent ces rapports de violences faites aux de domination, comme le travail est une avancée non femmes au travail. négligeable, cela ne doit pas travail féminin érotisé (infirmasquer la réalité des viomière, femme de chambre, (source AVFT) lences masculines faites aux secrétaire...), ou l’idée que le femmes au travail. pouvoir serait désirable et Les femmes sont souvent en situation de sexy, qui biaise la lecture des violences faites subordination vis-à-vis de leur harceleur aux femmes (violées par un élu, un patron ou (patron ou supérieur), et sont dépendantes un supérieur). économiquement de leur travail. La préca20 ans après le vote de la loi sur le harcèlerité et la crise touchent particulièrement les ment sexuel, celle-ci est aujourd’hui menacée travailleuses - qui continuent d’être payées après la saisie du Conseil constitutionnel par 37% de moins que leurs homogues mascu- un ancien député condamné pour ce délit 2, lins - accentuant tant leur vulnérabilité dans tandis que les notions même de harcèlement l’entreprise que leur dépendance économique sexuel et de viol sont constamment minimià un conjoint. Lorsqu’une femme visibilise sées, au nom de cette fameuse «séduction à les violences et le harcèlement qu’elle subit la français» (une notion que DSK doit connaîau travail, l’affaire se règle le plus souvent en tre aujourd’hui par coeur), or cet argument interne (dans une mécanique comparable aux permet de rejeter aussi bien la réalité de violences qui se passent dans le cadre fami- l’agression que le débat de société sur les lial dit privé), dans l’idée de faire le moins relations entre femmes et hommes et sur les de remous possible, au détriment évident de relations au travail. la victime. Quand on ose porter plainte, on tsvpb

Vous êtes victime de violences au travail ?

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es syndicalistes étant majoritairement des hommes, les syndicats ne font pas de ce sujet une priorité, il n’y a donc ni prévention, ni campagnes de sensibilisation, et peu d’action ou de soutien pour les victimes. Pour les syndicats, les violences masculines ne sont pas une réalité dans l’entreprise, quand ce n’est pas considéré comme un sujet de division - le harceleur n’est pas toujours un patron ou un supérieur hiérarchique mais parfois un collègue camarade. Les syndicats doivent intégrer cette réalité dans leurs luttes ! Si vous êtes victimes de violences sur votre lieu de travail, réagissez le plus vite possible. Plus le temps passe, plus le harcèlement risque de s’aggraver. Faites confiance à votre intuition. Le malaise que vous ressentez est très probablement fondé ; contrairement à ce que l’on entend souvent « vous ne vous faites pas des idées ». Avertissez vos proches et vos collègues. Faites appel à leur solidarité. Demandez leur témoignage, leur appui face à la hiérarchie. Pensez aux démarches communes comme le comité de soutien, la pétition. Contactez les représentant.e.s du personnel, les syndicats, le Comité d’Hygiène et de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT). (pour ce paragraphe : source AVFT*)

Contactez l’AVFT

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’AVFT (Association européenne contre les Violences faites aux Femmes au Travail) est une association féministe autonome spécialisée dans la dénonciation des violences sexistes et sexuelles au travail. L’AVFT assure une fonction d’écoute, de conseils - notamment juridiques -, de suivi et d’intervention. AVFT - 51 boulevard Auguste Blanqui 75013 PARIS (uniquement sur rendez-vous) Site : www.avft.org Mail : [email protected] Tél : 01 45 84 24 24

contre les violences masculines, au travail et ailleurs, nous ne nous tairons pas ! Assemblée Générale de Féministes et de Lesbiennes contre l’impunité des violences masculines - www.ag-feministe.tk 1

Association européene contre les Violences faites aux

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Plus d’infos : www.avft.org/article.php?id_article=623

Femmes au Travail

L’ Assemblée Générale de Féministes et de Lesbiennes se réunit un lundi sur deux depuis septembre 2011 en non-mixité de femmes et de lesbiennes. Suite à la relâche de DSK par la justice américaine, nous nous sommes mobilisées contre l’impunité des violences masculines. Nous avons mené des actions pour pointer la responsabilité des politiques et des médias et dénoncer la loi du silence, nous avons manifesté le 5 novembre pour briser le silence et contre toutes les violences masculines faites contre les femmes, nous avons dénoncé l’hypocrisie du couple et de la famille lors de Noël et à la Saint-Valentin. Nous agissons tous azimuts pour nous libérer de nos oppressions, violences subies, harcèlements quotidiens. Nous développons des pratiques de solidarité entre nous. Nous dénonçons ce que la société refuse d’entendre : l’impunité massive des violences masculines. Nous nous révoltons publiquement et agissons pour donner de l’espoir aux femmes en lutte à Paris, en France, en Europe et dans le monde. Nous agissons en fonction de nos besoins, de nos envies, de nos motivations : en plus de l’AG toutes les deux semaines, l’AG s’organise en commissions, ouvertes à toutes celles qui participent à l’AG - chacune peut faire une proposition de commission, on y travaille en petit groupe sur des sujets spécifiques ou autour de tout ce qui nous semble nécessaire pour s’organiser, résister, se libérer.