marca, Codensa, Empresa de Energía de Boyacá y ... En su libro “Empresas que
sobresalen” el reconocido estudioso Jim Collins describe así a los buenos.
EL TRANSFORMADOR AÑO 7 - EDICIÓN NO.69 FEBRERO DE 2011
Línea de Vida ¨Ayúdanos a salvarte, la vida está en tus manos¨
El teatro es una propuesta alternativa de capacitación, utilizando el arte para enseñar y sensibilizar de una manera más eficaz y en un tiempo reducido en temas de seguridad, responsabilidad, trabajo en equipo, liderazgo, organización, cumplimiento de normas entre otras. Motivo por el cual COOPSER y QUINTAPICOTA, asumieron el reto de innovar en el sector eléctrico y crearon la obra teatral Línea de Vida, argumentada dentro del marco del programa de seguridad industrial: ¨Ayúdanos a salvarte, la vida está en tus manos¨
Hernán Cabiativa y Genny Morales
El Colectivo Teatral y Audiovisual Quinta Picota en coproducción con Coopser han presentado la obra de teatro Línea de Vida en ocho (8) oportunidades, una en el mes de diciembre de 2010 y las restantes en los meses de enero y febrero de 2011. Estas presentaciones fueron realizadas en el teatro municipal de La Mesa y dirigidas al especialmente al personal operativo de las zonas de La mesa, Caqueza, Girardot y Fusagasuga y su núcleo familiar. Igualmente se desarrollaron dos presentaciones en el teatro libre de Bogotá, con la participación de funcionarios de la Empresa de Energía de Cundinamarca, Codensa, Empresa de Energía de Boyacá y la firma JM Sedinko.
Hernán Cabiativa, Genny Morales y Felipe Muñoz. (Foto: Felipe Beltrán)
Línea de vida es una tragicomedia que representa el diario vivir de una cuadrilla de técnicos en redes eléctricas, a través de situaciones entretenidas, riesgosas y con un tinte de humor, donde los personajes de esta historia se involucran en una serie de acontecimientos, y maniobras irresponsables que desencadenarán en accidentes trágicos, poniendo en riesgo no solo su vida sino su bienestar familiar.
Presentaciones que tuvieron una excelente acogida por parte del público y una total sensibilización sobre las consecuencias del incumplimiento de las normas y procedimientos en la ejecución de las labores. Vale la pena destacar la participación activa de nuestro Asociado Alirio Pineda Hernández, quien con su experiencia y conocimiento de algunas actitudes de los técnicos logro transmitir a los actores para que estos realizaran los libretos y pusieran en escena los personajes de la obra.
Una vez finalizada la obra los actores realizan un foro con los espectadores, en los cuales siempre se ha concluido que ha sido una reunión rentable y eficaz, que el mensaje ha sido entendido, percibido positivamente y memorizado. Felipe Muñoz y Santiago Merchant
EDICIÓN NO.69– FEBRERO DE 2011 “VALORES PARA FORTALECER TUS PRINCIPIOS” Continuando con el tema de los valores, para esta edición publicaremos el texto referente al valor del SOLIDARIDAD, el cual fue tomado del Folleto elaborado por el Doctor Gonzalo Gallo: SOLIDARIDAD “Todo Trabajo es un servicio, y un servicio excelente es aquel que brinda satisfacción y va más allá de las expectativas del cliente. Un sabio guía afirma que un buen servicio se resume en esta consigna: “hágalo excelente, preciso, simple y excitante”. Sin embargo, para lograr un servicio excelente primero hay que tener unas relaciones solidarias y amorosas en el ambiente de trabajo y en la familia. La palabra solidaridad nos dice que una relación es firme, es sólida porque se cimenta en un amor generoso. Quizás no es casual que el término solidaridad incluya la palabra dar. Solidaridad es dar y darse sin esperar nada a cambio. ¿Cuáles actitudes nos hacen solidarios y serviciales? Veamos algunas de ellas conscientes de que la clave está en practicarlas y en mejorar cada día: 1. Comprensión: Servir es ponerse en el lugar del compañero y del cliente, adelantarse a sus deseos, saber qué es lo que necesitan y responder a sus expectativas. Hay buen servicio cuando una empresa o entidad no impone sus criterios y se dedica a conocer la percepción de los que reciben el servicio. El término japonés es “Haragei” y significa el arte de estar en el estómago del otro, el arte de caminar con sus zapatos o de estar en su pellejo. 2. Comunicación: Un Buen trabajo pide una comunicación positiva, clara, serena y respetuosa. Todos ganamos cando aprendemos a escuchar, valoramos las opiniones ajenas y buscamos la unidad en la diversidad. Te comunicas mejor cuando eres humilde y flexible, cuando aceptas que no tienes “la” razón sino “tu” razón. 3. Innovación: Nuestras compañías son exitosas si sus empleados, viven abiertos al cambio. Hoy en día lo único estable es el cambio y los clientes casi siempre se dejan seducir por todo aquello que los sorprende y los pone en vanguardia. Lo cual no excluye dejar siempre una puerta abierta para aprovechar todo lo bueno de ayer. Hay buen servicio donde reinan la creatividad y el equilibrio. 4. Buen Trato: Un trabajo bien hecho y un buen servicio dependen básicamente de un trato humano, bondadoso, positivo y motivador. Un buen servicio siempre se da donde hay valoración y estímulo y humanismo. Por eso tiene poder este principio: “que nadie pase a mi lado sin que se sienta valorado”. 5. Satisfacción: Este es el mejor termómetro de un buen servicio y los que aman lo que hacen van más allá de las expectativas. En su libro “Empresas que sobresalen” el reconocido estudioso Jim Collins describe así a los buenos empleados: son personas ricas en valores humanos que, al estar satisfechas consigo mismas y con su misión, satisfacen a las demás y mejoran la calidad de la vida. Gracias a ti nuestras compañías deben el poder sobresalir.
El Asno y el Caballo Un hombre conducía por un largo camino un caballo y un asno. El caballo no llevaba encima más que una ligera manta. Mientras tanto el asno iba cargado con cantidad de objetos, como un verdadero asno. Después de mucho andar con tanto peso, la pobre bestia no podía ya más y rogó a su compañero: Por caridad, ¿quieres tomar parte de mi carga? Aunque sea muy poco no lo notarás y me devolverás la vida. El caballo ni siquiera lo miró y se limitó a seguir su camino como si no hubiera escuchado nada. El asno se arrastró como pudo un tiempo más y, por último, cayó exhausto y murió. Entonces el hombre lo desolló y puso a lomos del caballo toda la carga del anos y le sumó la de la carne y la piel. Y el caballo comprendió con dolor que ayudando al prójimo siempre nos ayudamos a nosotros mismos.
Colaboración Junta de Vigilancia
CUMPLEAÑOS MARZO Felicitaciones a nuestros compañeros en su día NOMBRE
DIA
CARGO
LEGUIZAMON CAÑON JOAQUIN
1
TECNOLOGO DE CUADRILLA
BARAHONA LOPEZ FABIO EMILIO
2
TECNICO DE REDES
TOVAR ROJAS LUIS ALFREDO
2
TECNICO DE REDES
GUZMAN ESCOBAR JULIAN ENRIQUE
3
AYUDANTE DE CUADRILLA
OSPINA LOZANO JENNY MARILSE
3
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
HERNANDEZ VELA LEONARDO
6
TECNICO DE REDES
PIAMONTE RODRIGUEZ JOSE ALFREDO
7
TECNICO DE REDES
AGREDO SANDOVAL LUIS FELIPE
8
AYUDANTE-CONDUCTOR
GALVIS RAMOS HENRY FABIAN
8
TECNICO DE REDES
VALENCIA BARRIOS FREDDY ANTONIO
8
TECNICO DE REDES
CARDENAS VARGAS JOSE FRANCISCO
9
CONDUCTOR
MUÑOZ MAHECHA JORGE ANDRES
9
TECNICO DE REDES
RODRIGUEZ PORRAS JORGE IVAN
9
AYUDANTE DE CUADRILLA
ROJAS CARDOZO HECTOR
9
TECNICO DE REDES
BENAVIDES TAMAYO LISANDRO
10
TECNICO DE REDES
GOMEZ RONCANCIO EFRAIN
13
TECNICO DE REDES
CASTRO MARIN VLADIMIR
16
AYUDANTE DE CUADRILLA
SANCHEZ RODRIGUEZ DAIRO FIDEL
22
AYUDANTE DE CUADRILLA
VALBUENA GARZON PEDRO ANTONIO
23
CONDUCTOR
MALDONADO VIVAS LEONEL
25
TECNICO DE REDES
NIETO RINCON DANIEL LEONARDO
25
TECNICO DE REDES
GONZALEZ RAMIREZ FREDY ALEXANDER
29
CONDUCTOR
HERRERA AGUDELO NELSON
29
TECNICO DE REDES
VALENCIA OSPINA ALBEIRO
29
AUXILIAR DE ALMACEN
RIVERA PIERNAGORDA PEDRO OMAR
30
TECNICO DE REDES
PERILLA GOMEZ ARNOLD MAURICIO
31
AYUDANTE-CONDUCTOR
Si tiene preguntas o comentarios DIRECCIÓN ING. EDGAR LOAIZA GERENCIA GENERAL
EDICIÓN MARTHA GONZÁLEZ DIRECTOR ADMINISTRATIVO
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