i PENGARUH SELEKSI DAN PENEMPATAN KARYAWAN ...

102 downloads 1212 Views 306KB Size Report
Pengaruh Seleksi Dan Penempatan Karyawan Terhadap Prestasi Kerja. Karyawan PT.Bank SUMUT Pusat Medan Dengan Regresi Linier Berganda. Demikian ...
i

PENGARUH SELEKSI DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN P.T BANK SUMUT PUSAT MEDAN DENGAN REGRESI LINIER BERGANDA

SKRIPSI

Riko Azhari 050803039

DEPARTEMEN MATEMATIKA FAKULTAS MATEMATIKA DAN ILMU PENGETAHUAN ALAM UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2010

Universitas Sumatera Utara

i

PENGARUH SELEKSI DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP PPRESTASI KERJA KARYAWAN P.T BANK SUMUT PUSAT MEDAN DENGAN REGRESI LINIER BERGANDA

SKRIPSI

Diajukan untuk melengkapi tugas dan memenuhi syarat mencapai gelar sarjana Sains

Riko Azhari 050803039

DEPARTEMEN MATEMATIKA FAKULTAS MATEMATIKA DAN ILMU PENGETAHUAN ALAM UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2010

Universitas Sumatera Utara

ii

PERSETUJUAN Judul

Kategori Nama Nomor Induk Mahasiswa Program Studi Departemen Fakultas

: PENGARUH SELEKSI DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT.BANK SUMUT PUSAT MEDAN DENGAN REGRESI LINIER BERGANDA : SKRIPSI : RIKO AZHARI : 050803039 : SARJANA (SI) MATEMATIKA : MATEMATIKA : MATEMATIKA DAN ILMU PENGETAHUAN ALAM (FMIPA) UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Diluluskan di Medan, Maret 2010

Komisi Pembimbing

:

Pembimbing 2

Pembimbing 1

Drs. H.Haludin Panjaitan. NIP: 194603091979021001

Drs.H.Agus Salim Harahap,M.Si NIP: 195408281918031004

Diketahui/Disetujui oleh Departemen Matematika FMIPA USU Ketua,

Dr. Saib Suwilo, M.Sc. NIP: 194601091988031004

Universitas Sumatera Utara

iii

PERNYATAAN

PENGARUH SELEKSI DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT.BANK SUMUT PUSAT MEDAN DENGAN REGRESI LINIER BERGANDA

SKRIPSI

Saya mengakui bahwa skripsi ini adalah hasil kerja saya sendiri, kecuali beberapa kutipan dan ringkasan yang masing-masing disebutkan sumbernya.

Medan,

Februari 2010

Riko Azhari NIM: 050803039

Universitas Sumatera Utara

iv

PENGHARGAAN

Bismillahirrahmanirrahim Puji dan syukur penulis panjatkan ke khadirat Allah SWT yang maha esa dan kuasa atas segala-galanya, dengan limpahan rahmat dan karunia-Nya sehingga skripsi ini dapat diselesaikan

Skripsi ini merupakan salah satu syarat yang harus dipenuhi dan diselesaikan, guna melengkapi syarat memperoleh gelar sarjana Matematika oleh seluruh mahasiswa matematika pada Fakultas Matematika Dan Ilmu Pengetahuan Alam di Universitas Sumatera Utara. Pada skripsi ini penulis mengambil judul skripsi tentang Pengaruh Seleksi Dan Penempatan Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT.Bank SUMUT Pusat Medan Dengan Regresi Linier Berganda.

Demikian, penulis juga menyadari keterlibatan berbagai pihak yang telah membantu demi terselesaikannya skripsi ini. Oleh karena itu terima kasih penulis ucapkan kepada:

1. Bapak Drs.H.Agus Salim Harahap,MS.i selaku dosen dan pembimbing I yang telah memberikan banyak bimbingan, kritikan dan saran serta penuh kepercayaan kepada saya untuk menyempurnakan tugas akhir ini dengan baik. 2. Bapak Drs. H.Haludin Panjaitan selaku dosen dan pembimbing II atas bantuan dan penjelasan yang diberikan demi selesainya skripsi ini. 3. Bapak Prof. Dr. Herman Mawengkang dan Bapak Drs. Djakaria Sebayang selaku komisi penguji atas masukan dan saran-saran yang telah diberikan demi perbaikan skripsi ini. 4. Bapak Dr. Saib Suwilo M.Sc dan Bapak Drs. Henry Rani Sitepu, M.si selaku ketua dan sekretaris departemen matematika FMIPA USU 5. Bapak Prof. Dr. Eddy Marlyanto M.Sc selaku Dekan FMIPA USU

Universitas Sumatera Utara

v

6. Ayahanda Saladin, dan Ibunda Kamasari, dan seluruh Keluarga yang sangat saya kasihi dan sayangi atas doa dan dukungan moril maupun materil yang diberikan selama ini. 7. Seluruh karyawan PT.Bank Sumut Kantor Pusat Medan yang turut berpartisipasi meluangkan waktunya dalam melengkapi skripsi. 8. Sahabat-sahabat ku yang terbaik yang selalu memberikan motivasi dan dukungan : M. Haikal, Supardi Amd., Ibnu Haris dan Novi Yuanda Lubis . 9. Yang Special buat seseorang yang selama ini memberi support dan motivasi yang tidak bosan sehingga saya lebih semangat dalam menyelesaikan tugas akhir ini. 10. Teristimewa untuk rekan-rekan Mahasiswa Departemen Matematika Fakultas Matematika Dan Ilmu Pengetahuan AlamUniversitas Sumatera Utara khususnya angkatan 2005 yang turut membantu dan memberikan spirit bagi saya selama menyelesaikan akademik di Departemen Matematika FMIPA USU 11. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu.

Penulis juga menyadari masih banyak kekurangan dalam skripsi ini, baik dalam teori maupun penulisannya. Oleh karena itu, penulis mengharapkan saran dari pembaca demi perbaikan bagi penulis, semoga segala kebaikan dalam bentuk bantuan yang telah diberikan mendapat balasan dari Yang Maha Kuasa.

Akhir kata, kiranya skripsi ini dapat bermanfaat bagi pihak pembaca.

Hormat saya, Penulis

Riko Azhari

Universitas Sumatera Utara

vi

ABSTRAK

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui penilaian responden terhadap seleksi dan penempatan karyawan yang dilaksanakan di P.T Bank SUMUT Kantor Pusat Medan yaitu dengan Regresi Linier Berganda. Teknik pengumpulan data yang penulis pergunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan kuisioner. Dengan demikian proses seleksi yang efektif harus digunakan dengan mempertimbangkan informasi tentang analisis pekerjaan, karena dalam analisis pekerjaan itu tergambar uraian pekerjaan yang akan dilakukan. Penempatan karyawan baru di suatu posisi setelah memperhatikan posisi spesifik mana yang paling sesuai. Setelah itu pelatihan biasa mulai diberikan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Pada dasarnya prestasi karyawan itu mencakup kecakapan, keterampilan, pengalaman maupun memanfaatkan waktu secara efisien, bertanggung jawab terhadap tugas dan hasil kerja melebihi yang sudah ditentukan.

Universitas Sumatera Utara

vii

ABSTRACT

The objective of this study is to know the assessment of the respondent through selection and placement of the officer realized in P.T Bank SUMUT Centre Office Medan by using Multiple Linear Regression. Technique of data collection in this study using Quisioner. So that effective selection process should be used by considering the information about the job analysis in order to describe the activity done. Placement of new officer into any posisition after analyzing more specific description in order to find the most suitable position. After that, the regular training could begin to be given to improve the performance of officer. Basically, the achievement of the officer include skill, mastery,

efficiently time allocation,

responsibility and performance.

Universitas Sumatera Utara

viii

DAFTAR ISI

Persetujuan ...........................................................................................................

ii

Pernyataan ............................................................................................................ iii Penghargaan .......................................................................................................... iv Abstrak .................................................................................................................. vi Abstract ................................................................................................................. vii Daftar Isi ............................................................................................................... viii Daftar Tabel .......................................................................................................... xi Daftar Gambar ....................................................................................................... xiv

BAB 1 PENDAHULUAN .................................................................................

1

1.1 Latar Belakang ..............................................................................

1

1.2 Identifikasi Masalah ......................................................................

3

1.3 Tujuan Penelitian ...........................................................................

3

1.4 Manfaat Penelitian .........................................................................

4

1.5 Tinjauan Pustaka ...........................................................................

4

1.6 Metodelogi Penelitian ....................................................................

5

BAB 2 LANDASAN TEORI .............................................................................

8

Uraian Teoritis .......................................................................................

8

2.1 Seleksi ...........................................................................................

8

2.1.1

Pengertian seleksi ..............................................................

8

2.1.2

Proses Seleksi ...................................................................

9

2.1.3

Jenis-jenis Tes Seleksi ....................................................... 10

2.1.4

Faktor-faktor yang Memepengaruhi Seleksi ...................... 11

2.2 Penempatan Karyawan .................................................................. 13 2.2.1 Pengertian Penempatan Karyawan ....................................... 13 2.2.2 Konsep Penempatan Karyawan ............................................ 14 2.2.3 Program Penempatan (pengenalan) Karyawan Baru ............. 15 2.2.4 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Karywan Baru ............... 17

Universitas Sumatera Utara

ix

2.3 Prestasi Kerja ................................................................................ 20 2.3.1 Pengertian prestasi Kerja ..................................................... 20 2.3.2 Tujuan dan Manfaat Prestasi Kerja ...................................... 21 2.3.3 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Prestasi Kerja ................ 22 2.4 Kerangka Konseptual .................................................................... 22 2.4.1 Analisis Regresi ................................................................... 24 2.4.2 Analisis Regresi Berganda ................................................... 24 2.4.3 Koefisien Korelasi ............................................................... 25 2.4.4 Korelasi Parsial ................................................................... 26

BAB 3 GAMBARAN UMUM P.T BANK SUMUT ........................................... 26 3.1 Sejerah Berdirinya Bank Sumut ..................................................... 26 3.2 Visi, Misi, Statement Budaya perusahaan dan Fungsi Bank Sumut

27

3.2.1

Visi Bank Sumut ............................................................. 27

3.2.2

Misi Bank Sumut ............................................................ 27

3.2.3

Statement Budaya Perusahaan ......................................... 27

3.2.4

Fungsi Bank Sumut .......................................................... 27

3.3 Sasaran, Strategi dan Kebijakan Manajemen .................................. 28 3.3.1

Sasaran ........................................................................... 28

3.3.2

Strategi ............................................................................ 28

3.3.3

Kebijakan Manajement .................................................... 29

3.4 Sumber Daya Manusia .................................................................... 30 3.5 Struktur Organisasi ........................................................................ 31

BAB 4 PEMBAHASAN .................................................................................... 33 4.1 Pengumpulan Data ......................................................................... 33 4.1.1

Lokasi Penelitian ............................................................ 33

4.1.2

Waktu Pengumpulan Data ............................................. 33

4.1.3

Metode Pengumpulan Data ............................................ 33

4.1.4

Hasil Pengumpulan Data ................................................ 36

4.1 Analisa Data ................................................................................... 51 4.2.1

Korelasi Secara Parsial .................................................. 57

4.2.2

Korelasi Ganda .............................................................. 60

Universitas Sumatera Utara

x

BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan ................................................................................... 63 5.2 Saran .............................................................................................. 64

DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN

Universitas Sumatera Utara

xi

DAFTAR TABEL Tabel

Judul/Teks

Halaman

4.1

klasifikasi jumlah responden bardasarkan jenis kelamin

34

4.2

klasifikasi berdasarkan usia

35

4.3

klasifikasi responden berdasarkan masa kerja

35

4.4

klasifikasi responden berdasarkan masa kerja

36

4.5

tanggapan responden tentang pelaksanaan seleksi dilakukan secara jujur, cermat dan objektif.

4.6

tanggapan

responden

tenteng

36 teknik

wawancara

yang

dilakukan dapat menjengkelkan kepada setiap pelamar 4.7

tanggapan responden tentang seleksi dilaksanakan disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan

4.8

37

tanggapan responden tentang pengalaman diperlukan untuk menerima karyawan baru

4.9

37

38

tanggapan responden tentang seleksi mengenai keterampilan dan krreaifitas sangat membantu memperoleh tenaga kerja yang berkualitas

4.10

38

tanggapan responden tentang ketelitian diperlukan untuk menerima karyawan baru

4.11

tanggapan

responden

39 tentang

kejujuran

mempengaruhi

penilaian hasik akhir 4.12

39

tanggapan responden tentang mitra khusus dalam menentukan penyeleksian tenaga kerja

4.13

40

tanggapan responden tentang seleksi dalam bentuk psikotes akan sangat membantu dalam mengetahui karakter dan motivasi calon tenaga kerja

4.14

40

tanggapan responden tentang seleksi dilaksanakan untuk mengetahui keahlian para pelamar

4.15

41

tanggapan responden tentang hasil kerja yang dicapai karena didukung oleh pelatihan yang diberikan oleh perusahaan

41

Universitas Sumatera Utara

xii

4.16

tanggapan responden tentang penempatan kerja yang diberikan pihak perusahaan dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan

4.17

42

tanggapan responden tentang program dilaksanakan sebelum karyawan ditempatkan pada posisi baru dan melakukan pekerjaan baru

4.18

42

tanggapan responden tentang mendukung penempatan kerja, diperlukan sarana dan prasarana

4.19

43

tanggapan responden tentang karyawan memiliki kecepatan yang baik dalam menyelesaikan pekerjaan

4.20

43

tanggapan responden tentang pendidikan yang tingi dapat menduduki posisi jabatan yang lebih baik dalam perusahaan

4.21

tanggapan responden tentang karyawan baru ditempatkan pada bagian pemasaran

4.22

tanggapan

44

responden

tentang

karyawan

harus

mampu

mengelola pekerjaan sesuai tanggung jawab 4.23

tanggapan

responden

karyawaan

yang

akan

tentang ikut

45

selektif

dalam

memilih

sertakan

dalam

program

pengembangan 4.24

45

tanggapan responden tentang pengangkatan karyawan harus sesuai dengan tingkat pendidikan dan kemampuan

4.25

46

tanggapan respondententeng cemat, atau tidak membuat kesalahan termasuk prestasi kerja karyawan

4.27

47

tanggapan responden tentang salah satu prestasi kerja karyawan menyelesaikan tugas tepat waktu

4.28

47

tanggapan responden tentang salah satu prestasi kerja karyawan memenuhi standard kerja yang ditentukan

4.29

46

tanggapanresponden tentang pimpinan memberikan penilaian terhadap penilaian kinerja karyawan di kantor

4.26

44

48

tanggapan responden tentang karyawan bersedia bekerja melewati batas waktu normal(lembur) jika pekerjaan belum selesai

48

Universitas Sumatera Utara

xiii

4.30

tanggapan responden tentang seleksi dan penempatan kerja pada perusahaan dilakukan secara objektif

4.31

49

tanggapan responden tentang keserasian dalam pekerjaan mempengaruhi prestasi kerja karyawan

4.32

49

tanggapan responden tentang pemanfaatan fasilitas kerja yang optimal meningkatkan prestasi kerja karyawan

4.33

50

tanggapan responden tentang potensi yang dimiliki karyawan sangat menentukan prestasi kerjanya

4.34

tanggapan responden tentang

tingkat

50 pendidikan dapat

meningkatkan prestasi kerja karyawan 4.35

51

interpretasi hubungan bebas variabel X1 dan X2 dengan variabel terikat Y

62

Universitas Sumatera Utara

xiv

DAFTAR GAMBAR

Gambar

Judul/Teks

Halaman

1.1

Proses Seleksi

6

2.2

Langkah-langkah Dalam Proses Seleksi

12

2.3

Kerangka Konseptual

23

2.4

Struktur Organisasi

33

Universitas Sumatera Utara