1.1.1 Jelaskan mekanisme penyusunan visi, misi, tujuan dan sasaran program
studi, ... tersebut melalui SK Dekan Fakultas Manajemen Pemerintahan Nomor :.
STANDAR 1. VISI, MISI, TUJUAN DAN SASARAN, SERTA STRATEGI PENCAPAIAN 1.1 Visi, Misi, Tujuan, dan Sasaran serta Strategi Pencapaian 1.1.1
Jelaskan mekanisme penyusunan visi, misi, tujuan dan sasaran program studi, serta pihak-pihak yang dilibatkan. Mekanisme : Penyusunan visi, misi, tujuan dan sasaran program studi Manajemen Sumber Daya Aparatur, melalui tahapan sebagai berikut : 1. Membentuk Tim penyusunan rencana strategis (Renstra) Fakultas yang di dalamnya termasuk untuk merumuskan Visi, Misi, tujuan dan sasaran program studi Manajemen Sumber Daya Aparatur 2. Secara substansi penyusunan Visi dan Misi didasarkan dari analisis ekternal dan internal dengan mempertimbangan masukan-masukan dari stakeholder. Stakeholder internal yaitu: pejabat struktural akademik, dosen pada Prodi Manajemen Sumber Daya Aparatur (MSDA), dan tenaga kependidikan. Masukan dari pejabat struktural akademik dilakukan pada waktu ada pertemuan rutin dan mengkaji dari pokok-pokok pikiran yang tertuang dalam statuta, masukan dari dosen diperoleh pada saat rapat rutin maupun rapat persiapan awal semester dan evaluasi akhir semester, dan masukan dari tenaga kependidikan yang diperoleh pada saat dilakukan rapat semester. 3. Untuk stakeholder eksternal terdiri dari lulusan dan pengguna lulusan (Pemerintah Daerah dan Kementerian Dalam Negeri) diperoleh dari studi pelacakan alumni dan pengguna alumni (tracer study) yang dilakukan pada tahun 2010-2011 4. Melakukan analisis masukan dari stakeholders dan disinkronkan dengan dokumen perencanaan yang sudah ada (renstra universitas), kemudian diformulasikan oleh tim penyusun renstra fakultas. 5. Rumusan visi, misi, tujuan dan sasaran kemudian dibahas dalam rapat pleno program studi Manajemen Sumber Daya Aparatur bersama pimpinan fakultas. 6. Program studi Manajemen Sumber Daya Aparatur menyampaikan kepada berbagai komponen yang terkait (tenaga kependidikan, pejabat struktural akademik, fungsionaris mahasiswa) untuk memperoleh umpan balik. Setelah semua komponen setuju maka ditetapkanlah visi, misi, tujuan dan sasaran tersebut melalui SK Dekan Fakultas Manajemen Pemerintahan Nomor : 424/119.a/FMP/2012 tentang Perubahan atas Keputusan Dekan FMP Nomor 424/149.b/FMP/2012 tentang Rencana Strategis Fakultas manajemen Pemerintahan IPDN Tahun 2010-2014
Visi program studi Berdasarkan SK Dekan No. 424/119.a/fmp/2012 Tentang Pelaksanaan Renstra Fakultas yang di dalamnya juga memuat visi prodi Manajemen Sumber Daya Aparatur sebagai berikut Terselenggaranya program studi Manajemen Sumber Daya Aparatur sebagai
penghasil Pamong Praja Muda yang berakhlak mulia, profesional, dan pemersatu bangsa Misi program studi 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
Menyelenggarakan Tridharma Perguruan Tinggi (Pendidikan, Penelitian, dan Pengabdian Masyarakat) di bidang manajemen sumberdaya aparatur. Membentuk pamong praja muda yang bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa, memiliki kepribadian yang jujur, disiplin, dan bertanggungjawab Membentuk pamong praja muda yang memiliki kemampuan teknis operasional di bidang manajemen sumberdaya aparatur. Membentuk pamong praja muda yang memiliki kemampuan mengembangkan ilmu pengetahuan dan teknologi di bidang manajemen sumberdaya aparatur Membentuk pamong praja muda yang memiliki wawasan kebangsaan dan sebagai pemersatu bangsa Membentuk pamong praja muda yang memiliki budaya akademik dan budaya kepemerintahan yang baik Mengembangkan kurikulum manajemen sumberdaya aparatur sesuai dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi serta kebutuhan pemerintah dan pemerintah daerah.
Tujuan program studi 1.
2. 3. 4. 5. 6. 7.
Mewujudkan pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi (Pendidikan, Penelitian, dan Pengabdian Masyarakat) pada program studi manajemen sumberdaya aparatur. Menghasilkan pamong praja muda yang bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa, memiliki kepribadian yang jujur, disiplin, dan bertanggungjawab. Menghasilkan pamong praja muda yang memiliki kemampuan teknis operasional di bidang manajemen sumberdaya aparatur. Menghasilkan pamong praja muda yang memiliki kemampuan mengembangkan ilmu pengetahuan dan teknologi di bidang manajemen sumberdaya aparatur. Menghasilkan pamong praja muda yang memiliki wawasan kebangsaan dan sebagai pemersatu bangsa. Menghasilkan pamong praja muda yang memiliki budaya akademik dan budaya kepemerintahan yang baik. Mewujudkan kurikulum program studi manajemen sumberdaya aparatur sesuai dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi serta kebutuhan pemerintah dan pemerintah daerah.
1.1.2 Sasaran dan strategi pencapaian. Sasaran yang diharapkan akan dicapai oleh Program Studi Manajemen Sumber Daya Aparatur pada tahun 2015 adalah : Dosen : Memiliki kepangkatan akademik minimal lektor sebanyak 100%, memiliki jenjang pendidikan S3 sebanyak 50%, dosen tersertifikasi 100%. Mahasiswa dan Lulusan : Mencapai IPK lulusan rata-rata 3.25, lama studi rata-rata 4 tahun, meraih nilai TOEFL score rata-rata 425, dan memiliki integritas dan komitmen etika moral, kemampuan practical dan softskill mahasiswa sangat baik. Penguasaan secara baik terhadap penggunaan teknologi informasi. Tenaga kependidikan: Mampu memberikan pelayanan yang cepat, tepat dan ramah. Responsif terhadap perubahan lingkungan, memiliki keahlian yang sesuai dengan tupoksinya.
Sarana dan prasarana: Tersedianya sumberdaya yang memadai, relevan, terpelihara, serta berkelanjutan. Kerjasama dan kemitraan: Menjalin kerjasama dan kemitraan dengan pemerintah, pemerintah daerah, perguruan tinggi di Indonesia. Strategi yang diterapkan untuk mencapai sasaran tersebut adalah: Pengembangan Dosen: 1. Memfasilitasi peningkatan jabatan fungsional dosen dan sertifikasi dosen. 2. Pengiriman dosen studi lanjut ke jenjang yang lebih tinggi. 3. Pengiriman utusan dalam forum ilmiah. 4. Pengiriman utusan dalam pelatihan sesuai bidang keahlian. 5. Memfasilitasi sertifikasi keahlian profesional dosen. 6. Memfasilitasi kegiatan penelitian dan pengabdian. 7. Memfasilitasi kegiatan dan publikasi jurnal ilmiah. 8. Menjembatani kemampuan praktis dosen melalui kerjasama dengan pihak luar yang relevan. 9. Memfasilitasi sarana dan prasarana akademik dosen. 10. Membangun kohesifitas, komitmen dosen. Pengembangan Praja dan Lulusan: 1. Merancang kurikulum yang relevan dengan kebutuhan kerja. 2. Melaksanakan sistem pembelajaran yang menghasilkan kompetensi utama, kompetensi pendukung dan kompetensi lainnya dengan menyeimbangkan practical skill dan soft skill. 3. Membangun suasana akademik yang terintegrasi dengan kegiatan kurikuler dan non kurikuler, seperti penugasan, fasilitas publikasi ilmiah, pelatihan, Praktek Lapangan (PL) I, Praktek Lapangan (PL) II, Bimbingan dan Konseling, diskusi ilmiah, utusan praja dalam forum ilmiah. 4. Memfasilitasi kegiatan non kurikuler seperti pengembangan diri, diskusi ilmiah, seminar Nasional, workshop, kuliah dosen tamu, pelatihan kepemimpinan, kunjungan akademik/studi banding. 5. Memfasilitasi perkembangan minat dan bakat praja melalui kegiatan intra dan ekstra kurikuler seperti drumb band Gita Abdi Praja, 6. Menjalin kerjasama dengan Pemerintah Daerah seluruh Indonesia dalam penerimaan praja dan penyaluran lulusan. Pengembangan tenaga kependidikan: 1. Memfasilitasi pelatihan sesuai dengan keahlian yang dibutuhkan. 2. Membantu menyediakan sarana dan prasarana untuk kelancaran tugas tenaga kependidikan. 3. Membangun kohesifitas, komitmen tenaga kependidikan. Sarana dan Prasarana 1. Menyediakan sarana dan prasarana berbasis teknologi informasi, seperti Wifi, internet gratis. 2. Pemeliharaan dan update sarana dan prasarana sesuai dengan perkembangan dan kebutuhan. 3. Pemanfaatan sarana dan prasarana secara optimal. Kerjasama dan kemitraan dengan pihak eksternal dan Alumni. 1. Kerjasama dengan Pemerintah Daerah seluruh Indonesia dan Perguruan Tinggi lain 2. Kerjasama dengan instansi di dalam dan luar negeri yang terkait. Menjalin kerjasama dengan alumni untuk penyaluran lulusan, perbaikan kurikulum dan dukungan sarana
1.2 Sosialisasi Uraikan upaya penyebaran/sosialisasi visi, misi dan tujuan program studi serta pemahaman sivitas akademika (dosen dan mahasiswa) dan tenaga kependidikan. Kegiatan Sosialisasi visi, misi, sasaran dan tujuan program studi dilakukan melalui kegiatan sebagai berikut: 1. Sosialisasi profil Program Studi Manajemen Sumber Daya Aparatur kepada mahasiswa baru, melalui forum-forum pertemuan dengan mahasiswa seperti diskusi akademik, kuliah umum dan penjaringan aspirasi mahasiswa. 2. Sosialisasi profil program studi kepada mahasiswa melalui forum penjaringan aspirasi mahasiswa, pendamping akademik, banner. 3. Sosialisasi profil program studi kepada dosen dan tenaga kependidikan, melalui rapat rutin bulanan, pertemuan non formal. 4. Sosialisasi profil program studi Manajemen Sumber Daya Aparatur kepada stakeholders, aktifitas tim promosi program studi yang dilakukan sendiri maupun bersama program studi lain melalui Biro I Institut. 5. Sosialisasi profil program studi Manajemen Sumber Daya Aparatur kepada alumni melalui forum komunikasi dengan alumni dan facebook alumni. 6. Sosialisasi melalui Web http: www.http://msda.fmp.ipdn.ac.id, Sosialisasi profil program studi Manajemen Sumber Daya Aparatur dan data alumni kepada para pengguna yaitu Pemerintah Daerah dan instansi-instansi lain di bawah Kementerian Dalam Negeri. Setelah melalui kegiatan sosialisasi tersebut civitas akademika dan tenaga kependidikan memahami akan rumusan visi dan misi, serta dengan keinginan untuk mewujudkannya
